Уволить можно всех. Было бы за что. Наличие усыновленого 6 летнего ребенка и семейное положение не влияет на увольнение в связи с ликвидацией предприятия, а также в связи с прогулом, появлением на работе в нетрезвом состоянии, систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей, совершение хищения, нарушения правил охраны труда, повлекшее смерть (увечье) других сотрудников и т.д.. В остальных случаях расторжение трудового контракта по инициативе нанимателя не допускается688-14-74 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.09.2009 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уволить можно всех. Было бы за что. Наличие усыновленого 6 летнего ребенка и семейное положение не влияет на увольнение в связи с ликвидацией предприятия, а также в связи с прогулом, появлением на работе в нетрезвом состоянии, систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей, совершение хищения, нарушения правил охраны труда, повлекшее смерть (увечье) других сотрудников и т.д.. В остальных случаях расторжение трудового контракта по инициативе нанимателя не допускается688-14-74 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.09.2009 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить