Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   70 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184589
 Всего ответов: 208731
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация ип компенсация пособие аренда контракт квартира увольнение отработка декретный отпуск алименты молодая семья оформление договор недвижимость имущество очередь оплата льготы налоги право амнистия налог долг строительство кредит зарплата продажа распределение суд общежитие прописка ребенок выселение документы отпуск оформление документов раздел имущества наследство армия работа права брак раздел развод лицензия гражданство жилье сроки молодой специалист беременность иск льготный кредит приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 53574 Опубликовано 26.08.2009 в 15:24

Перевод работника в другую организацию

1) Можно ли оформить перевод работника в другую организацию, если срок действия контракта в настоящей организации не окончен? Какие документы должен предоставить новый наниматель?2) Если наниматель не согласен на увольнение по соглашению сторон, какие самые "безобидные" статьи увольнения при работе по контракту?Спасибо большое за ответ!

Иванова Наталья :: Минск


Ключевые слова: увольнгение по соглашению сторон, перевод

  Ответов: 1

Вы можете оформить перевод к другому нанимателю.При этом на такой перевод должен быть согласен не только работник, но и наниматель. Новый наниматель отправляет письменное приглашение на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними (п. 2 ст. 16 ТК), т.е. новый наниматель направляет прежнему письмо (приглашение) с просьбой уволить к нему работника в порядке перевода. Если прежний наниматель согласен на перевод своего работника, то он издает приказ о его переводе. Дать согласие на перевод - это право, а не обязанность нанимателя, поэтому если один наниматель согласен принять, а другой не желает уволить его, то перевод считается не состоявшимся.При увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю ссылка в приказе делается на п. 4 ст. 35 ТК РБ, а в трудовую книжку вносятся запись: "Уволен в порядке перевода в такую-то организацию (п. 4 ст. 35 ТК РБ)". Если наниматель не согласен уволить Вас путем перевода (п.4 ст.35 ТК), Вы можете уволиться по соглашению сторон (ст.37 ТК), по истечению срока действия трудового договра (контракта) (п.2 ст.35ТК), по требованию работника (ст.41 ТК). Ст..41 Тк - в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы,нарушения нанимателем законодательства о труде (контракта, кол. договора). Факт нарушения устанавливается специально уполномоченным органом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Винокурова Анастасия Викторовна :: 27.08.2009 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269251: Выходное пособие для жён военнослужащих

Вопрос № 269139: Имеют ли они на это право и могу ли я перейти на другую работу?

Вопрос № 268853: Является ли ИСУТ принятие на работу на новую должность?

Вопрос № 268670: имеет ли право работодатель отказать в переводе в другой филиал во время декретного отпуска

Вопрос № 267935: Можно ли вернуть должность, в которой работала до декретного отпуска?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=53574





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
248 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
227 ответов
887 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
213 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
90 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
88 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269749fedor22.07.17 в 00:09
269714Капыш А Ч21.07.17 в 23:53
269748Соловьёва На...21.07.17 в 23:41
269742Бульчук Макс...21.07.17 в 23:37
269743Бульчук Макс...21.07.17 в 23:36
269744Дмитрий21.07.17 в 23:28
269745Александр Ко...21.07.17 в 23:20
269747Королёв Евге...21.07.17 в 23:02
269741Мурашко Влад...21.07.17 в 19:44
269737Никитенко Ев...21.07.17 в 17:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы