Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   142 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 186810
 Всего ответов: 211145
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
аренда очередь лицензия иск раздел долг общежитие контракт строительство армия выселение имущество документы ребенок наследство брак оплата отработка раздел имущества распределение договор пособие гражданство амнистия развод отпуск квартира алименты приватизация молодой специалист право жилье кредит регистрация молодая семья сроки декретный отпуск суд зарплата льготы недвижимость увольнение оформление ип работа оформление документов прописка налоги продажа права компенсация налог льготный кредит беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 53574 Опубликовано 26.08.2009 в 15:24

Перевод работника в другую организацию

1) Можно ли оформить перевод работника в другую организацию, если срок действия контракта в настоящей организации не окончен? Какие документы должен предоставить новый наниматель?2) Если наниматель не согласен на увольнение по соглашению сторон, какие самые "безобидные" статьи увольнения при работе по контракту?Спасибо большое за ответ!

Иванова Наталья :: Минск


Ключевые слова: увольнгение по соглашению сторон, перевод

  Ответов: 1

Вы можете оформить перевод к другому нанимателю.При этом на такой перевод должен быть согласен не только работник, но и наниматель. Новый наниматель отправляет письменное приглашение на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними (п. 2 ст. 16 ТК), т.е. новый наниматель направляет прежнему письмо (приглашение) с просьбой уволить к нему работника в порядке перевода. Если прежний наниматель согласен на перевод своего работника, то он издает приказ о его переводе. Дать согласие на перевод - это право, а не обязанность нанимателя, поэтому если один наниматель согласен принять, а другой не желает уволить его, то перевод считается не состоявшимся.При увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю ссылка в приказе делается на п. 4 ст. 35 ТК РБ, а в трудовую книжку вносятся запись: "Уволен в порядке перевода в такую-то организацию (п. 4 ст. 35 ТК РБ)". Если наниматель не согласен уволить Вас путем перевода (п.4 ст.35 ТК), Вы можете уволиться по соглашению сторон (ст.37 ТК), по истечению срока действия трудового договра (контракта) (п.2 ст.35ТК), по требованию работника (ст.41 ТК). Ст..41 Тк - в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы,нарушения нанимателем законодательства о труде (контракта, кол. договора). Факт нарушения устанавливается специально уполномоченным органом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Винокурова Анастасия Викторовна :: 27.08.2009 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 272356: имеет ли право наниматель перевести работника работать без его согласия по другой квалификации

Вопрос № 271672: Имеем ли право перевести работника в период больничного.

Вопрос № 271654: Имеют ли право

Вопрос № 270055: Здравствуйте, предоставляется ли отпуск если перешел с одной работы на другую (переводом)?

Вопрос № 269731: Нотариальное заверение перевода с белорусского языка на русский

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=53574





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
429 ответов
1014 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
215 ответов
2868 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
120 ответов
15 благодарностей
4. Дмитрий
120 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
55 ответов
68 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
31 ответов
495 благодарностей
7. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
21 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

271361Юлия 21.09.17 в 09:37
272387Игнатенко Ст...21.09.17 в 09:19
272358Екатерина Ма...21.09.17 в 00:08
272379Кандратович ...20.09.17 в 23:55
272380александр20.09.17 в 23:42
272381олег20.09.17 в 23:36
272377Ломако Екате...20.09.17 в 22:19
272372Карандась Ви...20.09.17 в 22:02
272371Стельмах Ана...20.09.17 в 21:39
272373Карандась Ви...20.09.17 в 21:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы