Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   123 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 196676
 Всего ответов: 222049
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право очередь долг пособие оформление документов лицензия строительство продажа молодой специалист налоги приватизация амнистия аренда отработка беременность сроки армия распределение иск гражданство компенсация льготный кредит отпуск работа жилье договор квартира молодая семья регистрация брак зарплата раздел имущества налог общежитие льготы ребенок прописка оформление суд наследство выселение увольнение имущество оплата раздел ип развод алименты права документы недвижимость кредит контракт декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 53574 Опубликовано 26.08.2009 в 15:24

Перевод работника в другую организацию

1) Можно ли оформить перевод работника в другую организацию, если срок действия контракта в настоящей организации не окончен? Какие документы должен предоставить новый наниматель?2) Если наниматель не согласен на увольнение по соглашению сторон, какие самые "безобидные" статьи увольнения при работе по контракту?Спасибо большое за ответ!

Иванова Наталья :: Минск


Ключевые слова: увольнгение по соглашению сторон, перевод

  Ответов: 1

Вы можете оформить перевод к другому нанимателю.При этом на такой перевод должен быть согласен не только работник, но и наниматель. Новый наниматель отправляет письменное приглашение на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними (п. 2 ст. 16 ТК), т.е. новый наниматель направляет прежнему письмо (приглашение) с просьбой уволить к нему работника в порядке перевода. Если прежний наниматель согласен на перевод своего работника, то он издает приказ о его переводе. Дать согласие на перевод - это право, а не обязанность нанимателя, поэтому если один наниматель согласен принять, а другой не желает уволить его, то перевод считается не состоявшимся.При увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю ссылка в приказе делается на п. 4 ст. 35 ТК РБ, а в трудовую книжку вносятся запись: "Уволен в порядке перевода в такую-то организацию (п. 4 ст. 35 ТК РБ)". Если наниматель не согласен уволить Вас путем перевода (п.4 ст.35 ТК), Вы можете уволиться по соглашению сторон (ст.37 ТК), по истечению срока действия трудового договра (контракта) (п.2 ст.35ТК), по требованию работника (ст.41 ТК). Ст..41 Тк - в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы,нарушения нанимателем законодательства о труде (контракта, кол. договора). Факт нарушения устанавливается специально уполномоченным органом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Винокурова Анастасия Викторовна :: 27.08.2009 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 282753: Как правильно внести исправления в трудовую книгу?

Вопрос № 281999: Отказ в продление договора

Вопрос № 280604: Останется ли дисциплинарное взыскание?

Вопрос № 278846: Будет ли начальство препятствовать моему переводу,если я напишу рапорт о переводе в связи с продвижением по службе?

Вопрос № 278545: Возможен ли перевод?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=53574





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
313 ответов
3159 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
252 ответов
1229 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
92 ответов
522 благодарностей
4. Юрист
86 ответов
7 благодарностей
5. Дмитрий
72 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
71 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
53 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283881Наталья Петр...24.06.18 в 07:54
283888Федорова ека...24.06.18 в 07:54
283883Харитонов Ма...24.06.18 в 00:09
283882Кузнецов Стас23.06.18 в 22:32
283879Анастасия23.06.18 в 21:53
283878Артем23.06.18 в 21:49
283874Любочко Ксен...23.06.18 в 20:09
281514Андрошук, Ни...23.06.18 в 19:25
283861Екатерина 23.06.18 в 19:18
283872Геннадий Бук...23.06.18 в 19:09












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы