Вы можете оформить перевод к другому нанимателю.При этом на такой перевод должен быть согласен не только работник, но и наниматель. Новый наниматель отправляет письменное приглашение на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними (п. 2 ст. 16 ТК), т.е. новый наниматель направляет прежнему письмо (приглашение) с просьбой уволить к нему работника в порядке перевода. Если прежний наниматель согласен на перевод своего работника, то он издает приказ о его переводе. Дать согласие на перевод - это право, а не обязанность нанимателя, поэтому если один наниматель согласен принять, а другой не желает уволить его, то перевод считается не состоявшимся.При увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю ссылка в приказе делается на п. 4 ст. 35 ТК РБ, а в трудовую книжку вносятся запись: "Уволен в порядке перевода в такую-то организацию (п. 4 ст. 35 ТК РБ)". Если наниматель не согласен уволить Вас путем перевода (п.4 ст.35 ТК), Вы можете уволиться по соглашению сторон (ст.37 ТК), по истечению срока действия трудового договра (контракта) (п.2 ст.35ТК), по требованию работника (ст.41 ТК). Ст..41 Тк - в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы,нарушения нанимателем законодательства о труде (контракта, кол. договора). Факт нарушения устанавливается специально уполномоченным органом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Винокурова Анастасия Викторовна :: 27.08.2009 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить