Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   144 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 223223
 Всего ответов: 255462
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск суд права раздел имущества брак оформление документов продажа выселение распределение беременность кредит льготы отработка прописка работа приватизация долг документы сроки увольнение алименты аренда развод имущество квартира гражданство налог оплата ребенок строительство очередь армия жилье раздел право недвижимость налоги наследство общежитие договор пособие зарплата декретный отпуск лицензия молодая семья контракт амнистия ип отпуск регистрация льготный кредит молодой специалист оформление компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 5346 Опубликовано 16.03.2007 в 09:49

Добрый день! Уважаемые юристы, проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу возложения обязанностей. На предприятии, в связи с увольнением работника, образовалась вакантная должность инженера. Наниматель принял решение возложить обязанности по выполнению данной работы на другого работника (согласие последнего имеется) на 3 месяца, до истечения срока контракта работника. В данном случае правомерно ли будет возложение обязанностей, либо совмещение должности? Каким образом в приказе отразить размер оплаты? Спасибо.

Ирина :: Минск


  Ответов: 1

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может осуществляться без освобождения его от основной работы (совмещение) либо с освобождением - заместительство (временный перевод на другую работу), поэтому выбор варианта принадлежит нанимателю, тут уж четких правил не установлено. Ну, а в приказе после указания на то, что каким образом работник будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника необходимо указать либо размер доплаты согласно ст. 67 ТК либо размер оплаты согласно ст. 68 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 16.03.2007 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=5346





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
429 ответов
1245 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Jurist
375 ответов
260 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юрист +375296253244 Viber
189 ответов
3056 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Дмитрий
2 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Мартынюк Александр Иванович
2 ответов
434 благодарностей
6. Общество защиты потребителей
2 ответов
98 благодарностей
7. Бордакова Елена
2 ответов
106 благодарностей
 
Все юристы (1120 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

318072Татьяна 07.12.21 в 15:38
318066Корбут Марина07.12.21 в 14:47
318067Бегун Светла...07.12.21 в 14:46
318068Кириленко Ел...07.12.21 в 14:45
318052Глинистая Ма...07.12.21 в 14:44
318070Аникеенко Ел...07.12.21 в 14:44
318071Антон07.12.21 в 14:43
318060Маршалова Ан...07.12.21 в 08:53
318062Ольга К.07.12.21 в 08:52
318065Малиновская ...07.12.21 в 08:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы