Единственный плюс в Вашей ситуации состоит в том, что при обращении в суд госпошлину Вам платить не придется. Если Вы готовы самостоятельно изучить трудовой кодекс - составьте иск и идите, если нет - обращайтесь в юридическую консультацию к адвокатам.""""Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий."""" (ст. 25 ТК)Суд будет выяснять примерно это: "был ли работник фактически допущен к работе. Это может устанавливаться чаще всего из свидетельских показаний, а также некоторых документов о том, выдавался ли ему пропуск, служебное удостоверение, показано ли ему было его рабочее место, переданы ли дела, инструменты, оборудование, относящиеся к его работе, ознакомлен ли он был с должностной инструкцией и кругом обязанностей по трудовой функции, проведен ли был с ним первичный инструктаж на рабочем месте, давались ли ему конкретные поручения уполномоченным должностным лицом нанимателя и его непосредственным начальником по работе, знало ли уполномоченное должностное лицо о том, что истец приступил к работе" :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ряузов Василий :: 20.08.2009 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
