Уважаемая Наталья! Данный вопрос регулируется Положением о распределении выпускников, обучающихся за счёт средств республиканского и (или)местных бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение п/т, среднего спец-го и высшего образования в РБ (утверждено постановлением Совмина РБ от 14 октября 2002г. №1423). Так вот, согласно п.27 Положения нанимателям запрещается в течение 2-х лет после окончания учреждения образования принимать на работу выпускников без свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве. Согласно ч.1 п.28 Положения увольнение молодых специалистов до окончания обязательного срока работы запрещается, за исключением случаев, предусмотренных пп.1(в отношении ликвидации организации), 2 и 6 ст.42 Трудового кодекса РБ. В случае невыполнения порядка приёма на работу выпускников и увольнения молодых специалистов, установленного п.27,ч.1 п.28 положения, наниматель возвращает средства, затраченные на обучение выпускников, в бюджет, из которого осуществлялось финансирование их обучения. В случае отказа выплатить денежные средства в бюджет их взыскание осуществляется в судебном порядке. Исходя из всего вышесказанного можно сделать ВЫВОД: 1)Если Вы захотите трудоустроиться ещё где-нибудь, то Вас вряд ли примут на работу, т.к. Вашему новому нанимателю придётся за Вас платить деньги (за то, что принял Вас на работу). 2)Тот факт, что Вы решили уволиться и наниматель "дал добро" на это (кроме случаев, предусмотренных пп.1,2 и 6 ст.42 ТК) "вылезет боком" Вашему нанимателю, т.к. ему придётся платить за Вас nn-ю сумму в бюджет. И 3) Если Вы всё-таки сами уволились, то остаётся 2 варианта: либо наниматель берёт Вас обратно на работу, либо, если вы так не желаете у него работать, он подаст на Вас иск в суд, чтобы не платить за Вас. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Петухов Дмитрий :: 13.10.2006 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить