|
|
| Вопрос № 52856 |
Опубликовано 17.08.2009 в 15:40
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель меня не уволить?
Могу ли я уволиться с предприятия (я отрабатываю по распределению), если задерживают зарплату? Имеют ли право без моего согласия заставлять меня работать более 40 часов в неделю? Не нарушаются ли мои права, если я, не проходя медкомиссии, приступил к работе? Если я уволюсь, являясь молодым специалистом, то какие будут последствия? Романовский Юрий :: Орша
|
Ключевые слова: увольнение |
| Ответов: 1 |
Если вы считаете, что нарушают ваши права - пишите жалобу в департамент по труду. Если вы уволитесь, вам нужно будет возместить свое обучение на бюджете :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 17.08.2009 в 16:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.08.2009 в 18:16
|
|
| |
А если контракт нарушается нанимателем и я увольняюсь, всё равно я должен буду оплатить обучение или предприятие? Романовский Юрий :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Для того, чтобы вы были освобождены от оплаты обучения трудовой договор с вами должен быть расторгнут по ст.41 Трудового кодекса в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллект. договора или трудового договора. Факт нарушения должен быть установлен комп. органом (гос. инспекция, профсоюз, суд). Без установления такого факта вас не уволят по этому основанию.Кроме того, в случае увольнения по этому основания вуз вправе вас перераспределить. И лишь при невозможности предоставления нового рабочего места вы будете освобождены от оплаты за обучение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Позднеева Татьяна :: 18.08.2009 в 01:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.08.2009 в 18:57
|
|
| |
А если при приёме на работу меня не отправили на прохождение медкомиссии, является ли это основанием, чтобы расторгнуть контракт по статье 44? И какие последствия будут, если я молодой специалист? Романовский Юрий :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Могут быть различные ситуации. Во-первых, надо знать, какая у вас должность и где вы работаете. В чем вопрос: вы не можете выполнять работу по состоянию здоровья или вас просто не отправили на обязательный медицинский осмотр (в случае работы с вредными (опасными) условиями или когда законодательством установлен проф. отбор)? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Позднеева Татьяна :: 18.08.2009 в 23:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2009 в 10:23
|
|
| |
Должность у меня инженер по автоматизации, а работаю на комбикормовом заводе. Дело в том, что у меня работа с вредными условиями и меня не отправили на предварительный медосмотр.Всё дело в том, что меня распределили не по месту жительства. А сейчас я нашёл работу по месту жительства и хотел бы перераспределиться. Университет не против. А вот наниматель, где я сейчас работаю не отпускает по согласованию сторон. Есть ли какой-нибудь выход (уволиться по статье: нарушение контракта со стороны нанимателя) или придётся здесь отрабатывать 2 года? Романовский Юрий :: Орша
|
| Ответов: 1 |
И очень правильно не отпускает, т.к. молодой специалист НЕ может быть уволен по соглашению сторон. Выход - увольнение в порядке перевода к другому нанимателю. Вам надо найти нового нанимателя, взять от него письмо с просьбой уволить с нынешнего места, потом со всеми этими документами надо идти в ВУЗ и просить перераспределения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 19.08.2009 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
