|
|
| Вопрос № 5275 |
Опубликовано 15.03.2007 в 12:02
|
 |
| |
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В мае сыну исполняется 3 года. Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год (государственное предприятие) и при каких обстоятельствах работодатель может в этом отказать? Виктория :: г.Минск
|
| Ответов: 1 |
Виктория, в ст. 189 предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы, Вашего случая там не предусмотрено. Но Вам ничего не мешает обратиться к нанимателю с заявлением, возможно он пойдет Вам на встречу. При каких обстоятельствах может отказать, самое вероятное, что Вы являетесь ценным сотрудником и в данный момент Вы необходимы на работе, но это из области предположений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 15.03.2007 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
71 пользователь на сайте 
Версия для печати
