Виктория, в ст. 189 предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы, Вашего случая там не предусмотрено. Но Вам ничего не мешает обратиться к нанимателю с заявлением, возможно он пойдет Вам на встречу. При каких обстоятельствах может отказать, самое вероятное, что Вы являетесь ценным сотрудником и в данный момент Вы необходимы на работе, но это из области предположений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 15.03.2007 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить