Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   158 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238247
 Всего ответов: 282517
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие недвижимость налог оформление жилье зарплата очередь распределение льготы долг ребенок амнистия суд документы имущество алименты ип молодой специалист декретный отпуск развод беременность отпуск работа кредит компенсация увольнение права контракт налоги общежитие лицензия армия льготный кредит сроки брак наследство оформление документов приватизация молодая семья квартира регистрация выселение аренда раздел право договор продажа строительство раздел имущества прописка гражданство оплата иск отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 5275 Опубликовано 15.03.2007 в 13:02

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В мае сыну исполняется 3 года. Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год (государственное предприятие) и при каких обстоятельствах работодатель может в этом отказать?

Виктория :: г.Минск


  Ответов: 1

Виктория, в ст. 189 предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы, Вашего случая там не предусмотрено. Но Вам ничего не мешает обратиться к нанимателю с заявлением, возможно он пойдет Вам на встречу. При каких обстоятельствах может отказать, самое вероятное, что Вы являетесь ценным сотрудником и в данный момент Вы необходимы на работе, но это из области предположений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 15.03.2007 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=5275





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
137 ответов
121 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
70 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
38 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334641Василий18.07.25 в 12:54
334663Суркова М.18.07.25 в 12:48
334664Суркова М.18.07.25 в 12:48
334666Суркова М.18.07.25 в 12:48
334665Суркова М.18.07.25 в 12:47
334656Алина18.07.25 в 12:10
334662Виктор17.07.25 в 16:43
334648Бондаренко О...16.07.25 в 16:25
334645Наумова Екат...16.07.25 в 08:15
334640Ващак Валерия15.07.25 в 14:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы