Если речь идет о сохранении на период отпуска средней заработной платы и предоставлении иных гарантий, то да, если работник обучается в ВУЗе успешно по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами (на подготовку, коллективным или трудовым)(ст. 214 ТК РБ).Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 15.03.2007 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Воронова Е. Н., законодательство связывает предоставление социального отпуска С СОХРАНЕНИЕМ средней заработной платы в случае обучения без отрыва от производства. Но, если в Вашем трудовом договоре прописано условие оплаты соц. отпуска или Вы обучаетесь по заявке нанимателя, или данное условие прописано в коллективном договоре (соглашении), тогда обязан. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 15.03.2007 в 12:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Тогда, к сожалению, нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 15.03.2007 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить