Сокращение штатной должности и предусматривает увольнение работника по п.1 ст.42 ТК. Однако на практике нанимателю не выгодно увольнять работников по этой статье, так как необходимо выплачивать выходное пособие работнику в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Поэтому наниматели стараются увольнять работников по истечению срока контракта, если он заключался, либо по соглашению сторон и т.п. В таком случае работники не имеют прав на выходное пособие. В Вашем случае, рискну предположить, что Вас вероятно уведомили за две недели о том, что истекает срок контракта и с Вами не будет он продлеваться, так как сокращается Ваша должность. Это одна из уловок нанимателей не платить выходное пособие. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 13.08.2009 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
