|
|
| Вопрос № 52471 |
Опубликовано 11.08.2009 в 17:57
|
 |
| |
"Могу ли я требовать отпуск?"
Я устроилась на работу 1 ноября 2008г.Хочу уйти в отпуск 17 августа этого года на 14 дней,но мне в нем отказывают,говоря при этом,что у меня не отработан год.Писала раньше заявление с 14 августа,но меня попросили уйти попозже на пару дней.Сейчас вообще ничего не хотят об этом слышать.Старое заявление соответственно не сохранено.На рабочем месте должно быть два человека,я работаю 1,5 месяца одна,часы конечно по моему требованию сократили до 9-часового включая 1 час обеда.Могу ли я требовать отпуск? Анастасия :: Минск
|
Ключевые слова: отпуск", "неполный год |
| Ответов: 1 |
В соответствии со статьей 170 ТК наниматель обязан предоставлять отпуск ежегодно. В исключительных случаях с согласия работника допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год. Ст.166 установлено, что отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы (если Ваш случай не попадает под перечисленные в указанной статье - в таких случаях наниматель обязан предоставить отпуск). Следовательно, наниматель обязан предоставить отпуск не ранее чем через шесть месяцев и не позднее окончания рабочего года. Если у Вас есть график отпусков (утверждаемых на каждый календарный год не позднее 5 января) и у Вас стоит отпуск по графику на август- можете требовать, в противном случае, я думаю вряд ли. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 11.08.2009 в 18:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
