Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   137 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189998
 Всего ответов: 214704
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты недвижимость распределение очередь аренда армия наследство долг документы суд иск увольнение льготы регистрация прописка оформление документов имущество развод ребенок строительство права сроки налог налоги пособие договор молодой специалист выселение контракт зарплата продажа лицензия общежитие гражданство приватизация квартира декретный отпуск работа кредит оформление отпуск жилье молодая семья отработка ип льготный кредит компенсация право раздел имущества беременность брак раздел оплата амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 5237 Опубликовано 14.03.2007 в 17:12

Добрый день! К нам на предприятие приняли сотрудника с рабочими днями суббота и воскресенье. Все это оформлено заявлением работника и приказом. При заключении контракта как указывать его рабочее время, и что указывать в пункте выходные дни? Или надо эти рабочие дни определить отдельным пунктом контракта, указав, что сотрудник работает только два раза в неделю - субботу и воскресенье? Заранее спасибо.

Янина :: Минск


  Ответов: 1

Вызывает удивление, как могли принять на работу работника, рабочий день которого приходится в воскресенье, когда согласно ст. 136 ТК РБ воскресенье является общим выходным днем и в исключительных случаях может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь. Согласно ст. 23 ТК такое условие трудового договора вполне может претендовать на то, чтобы быть признаным недействительным. Так что, уважаемая Янина, скоректируйте контракт работника в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и не допускайте его нарушения, либо, что тоже вполне вероятно, ваш вопрос сформулирован не совсем корректно, упущены важные детали, связанные со спецификой работы, не позволяющие, вот так "с кондачка" дать вам верную консультацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 15.03.2007 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.03.2007 в 12:11

Здравствуйте. Хочу уточнить для Вас некоторую информацию. Дело в том, что у нас торговая организация и сотрудник является продавцом. На полную рабочую неделю у нас продавец есть. Необходим был сотрудник только на выходные дни. Рабочие дни для этого сотрудника суббота и воскресенье были предоставлены работнику согласно его заявления, в котором он попросил назначить для него рабочими днями именно эти дни. Спасибо за внимание к вопросу.

Янина :: Минск


  Ответов: 1

Янина, хотелось бы все-таки уточнить: какой режим работы вашей организации (пятидневная или шестидневная рабочая неделя); работник, принятый для работы в субботу и воскресенье - ваш основной работник или совместитель; вводилась ли "под данного работника" в штатное расписание должность и на какую ставку? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 17.03.2007 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.03.2007 в 17:14

Здравствуйте! Наше предприятие (т.е. работники бухгалтерии) работает 5 дней в неделю. Магазин же работает 7 дней. 5 дней работает один работник, а в субботу и воскресенье - другой. Он состоит в штате предприятия. Т.к. он работает только в выходные дни, работник написал заяваление с просьбой установить неполную рабочую неделю с рабочими днями суббота и воскресенье, что и было оформлено приказом. Еще раз спасибо.

Янина :: Минск


  Ответов: 1

Работа ваших продавцов должна организовываться с соблюдением норм действующего трудового законодательства, регулирующих предельное колличество часов работы в неделю, в месяц, в зависимости от продолжительности рабочей недели и применяемого у данного нанимателя учета рабочего времени. Однако, исходя из предложенных мне в вопросе условий вынужден выскать свое мнение отностительно того, что если работник будет работать постоянно в воскресенье - это будет являться нарушением норм действующего законодательства, о чем писалось выше,тем более, что согласно ст. 144 ТК установлено предельное количество выходных дней, используемых для привлечения работников к работе. Еще раз призываю пересмотрите режим рабочего времени работников магазина и постарайтесь найдите оптимальный вариант.Так как ваша ситуация не из простых, дать быструю консультацию в рамках данного сайта практически не представляется возможным, можно дать совет, натолкнуть на правильный путь, а уж дальше действуйте сами (например, рассмотрите вариант введения суммированного учета рабочего времени, либо организовать работу продавцов по графику и т.д.), все "в ваших руках".Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 19.03.2007 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=5237





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
330 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
317 ответов
1118 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
198 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
159 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
86 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
40 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276067Мытько Влад15.12.17 в 15:56
276066Боб Ольга15.12.17 в 15:51
275475Брагинская Т...15.12.17 в 15:42
276060Хмурович Ник...15.12.17 в 14:55
276062Ирина15.12.17 в 14:51
276061Буховец Олег15.12.17 в 14:49
276065Ирина15.12.17 в 14:35
276063Инна15.12.17 в 14:32
276048Федорова Све...15.12.17 в 12:40
276057Опанасенко М...15.12.17 в 12:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы