|
|
| Вопрос № 51427 |
Опубликовано 29.07.2009 в 14:59
|
 |
| |
Как защитить себя от негативных рекомендаций предыдущего работодателя, если после увольнения произошел конфликт на фоне личной неприязни?
Здравствуйте! С предыдущим работодателем уже после увольнения возник личностный конфликт. Работодатель пригрозил негативными рекомендациями с последнего места работы. Сейчас занимаюсь поиском новой работы. Подскажите, можно ли как-то в этой ситуации защитить себя, если негативные рекомендации как работника - безосновательны? (Проект, который велся мною был проведен успешно, есть положительные отзывы) Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: личная неприязнь, негативные рекомендации |
| Ответов: 2 |
Уважаемая Ольга, если негативные оценки вас в качестве работника со стороны бывшего нанимателя негативны и не соответствуют действительности, то возьмите на вооружение статьи 9.2. КоАП РБ "Клевета" и ст. 153, 152 Гражданского кодекса Республики Беларусь "защита чести, достоинства и деловой репутации", "Компенсация морального вреда".Желаю вам успехов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Молчан Валерий :: 29.07.2009 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, новый наниматель невправе требовать предоставления рекомендации от прежнего работодателя. Во всяком случае основания для отказа в приеме на работу по этим основаниям быть не может :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 29.07.2009 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
