Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   118 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182738
 Всего ответов: 206570
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение общежитие зарплата контракт ребенок льготы строительство отработка права раздел жилье лицензия очередь декретный отпуск долг льготный кредит выселение молодая семья суд сроки налог молодой специалист наследство документы раздел имущества пособие оформление документов иск квартира договор приватизация продажа право имущество брак гражданство отпуск армия оформление компенсация оплата работа недвижимость беременность аренда прописка кредит амнистия распределение развод алименты ип налоги регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 509 Опубликовано 12.10.2006 в 12:50

Помогите разрешить одну проблему. Я работал на заводе по контракту. В связи с нарушениями со стороны администрации условий контракта (несвоевременная выплата аванса и заработной платы), я решил расторгнуть данный контракт. Из департамента по труду я получил письменное подтверждение нарушения моих прав и приложил его к заявлению на увольнение. Но директор дал отрицательный ответ, т.е. не уволил меня по моему требованию. В соответствии с заявлением на увольнение я не вышел на работу со следующего дня моего планируемого увольнения. В связи с моей неявкой на работу в течение трёх дней директором был издан приказ о моём увольнении по статье за прогулы, но юрист предприятия и отдел кадров его не утвердили в связи с явной незаконностью данного приказа. Прошёл уже месяц со дня моего ухода с работы, а я ещё числюсь на предприятии и соответственно трудовой книжки на руках у меня нет, и я не могу устроиться на постоянную работу. В связи с этим у меня несколько вопросов: 1. Как можно ускорить процесс моего увольнения? (примечание – я не являюсь членом профсоюза, а потому не обращаюсь в комиссию по трудовым спорам). 2. Если всё-таки будет утверждён приказ о моём увольнении по статье за прогулы, в каком суде я могу обжаловать этот приказ. При подаче заявления в суд нужно ли посылать копию заявления ответчику?

Гладкий Дмитрий :: Витебск


  Ответов: 1

Контракт является разновидностью срочного трудового договора. При досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника какой-либо срок предупреждения нанимателя законом не установлен, следовательно, трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении. При увольнении работника по ст.41 Трудового кодекса в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Согласно ч.8 ст.50 Трудового кодекса, за задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несёт ответственность в соответствии со ст.79 ТК. Ст.79 ТК гласит: При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. ВЫВОД: Вы имеете право обратиться в суд. В этом случае суд обязует нанимателя: 1. Изменить формулировку увольнения и уволить Вас по ст.41 Трудового кодекса. 2. Выплатить Вам компенсацию за вынужденный прогул и за задержку выдачи трудовой книжки, т.е чем дольше наниматель затягивает с Вашим увольнением, тем больше ему придётся Вам заплатить. Копию заявления высылать ответчику необязательно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Петухов Дмитрий :: 12.10.2006 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=509





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
53 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
45 ответов
62 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267501Максим Иванов29.05.17 в 19:26
267512Косовец Тать...29.05.17 в 19:20
229914Светлана29.05.17 в 18:09
267494Владимир29.05.17 в 16:52
267500Домород29.05.17 в 16:07
267376Даша29.05.17 в 15:54
267503Николай Ефим...29.05.17 в 15:24
267495Зябкина Окса...29.05.17 в 14:55
267492Рыжкова Ната...29.05.17 в 12:26
267493Наталья29.05.17 в 12:25












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы