Процедура перераспределения четко определена. Запрета на перераспределение в фирму, учредителем которой Вы являетесь нет. При этом основания для перераспределения четко определены: отказ в приеме на работу, расторжение с Вами трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 41 ТК РБ (нарушение нанимателем трудового законодательства), прекращение трудового договора в случае восстановления на работу работника, ранее выполнявшего эту работу, в случае нарушения правил приема на работу, в случае расторжения трудового договора с Вами по основаниям, предусмотренным п.п. 1,2,6 ТК РБ, в случае перевода в фирму по согласованию между нанимателями. Для перераспределения необходимо обращаться в учреждение образования, которрое Вы закончили. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кисель Анна :: 17.07.2009 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
