В соответствии с п.36 Постановления Совета Министров Беларуси от 10.12.207 г. №1702 «Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование», увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев: 1) перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); 2) принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; 3) зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); 4) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь); 5) увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6 статьи 44 ТК. Наниматели и молодые специалисты обязаны в трехдневный срок письменно сообщать в учреждения образования об увольнении молодых специалистов в течение одного года после получения ими профессионально-технического образования, двух лет - после получения среднего специального или высшего образования первой и второй ступени. Таким образом, если Вас уволят по инициативе нанимателя, за нарушение Вами норм трудового законодательства, то УО поставит вопрос о взыскании с Вас затрат на учебу, пропорционально отработанному Вами времени. Если Ваше увольнение будет связано с обстоятельствами независящим от воли сторон, то Вас вынуждены будут перераспределить для отработки срока. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 14.07.2009 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Возмещать нужно будет пропорционально неотработанному. Учреждение образования может истребовать эту сумму в судебном порядке.http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=C21100821&p2=%7BNRPA%7D :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бордакова Елена :: 02.03.2013 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Молодого специалиста можно уволить за прогул. В случае увольнения за прогул нужно будет возмещать затраты за обучение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 19.01.2016 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Молодого специалиста можно уволить за прогул. В случае увольнения за прогул нужно будет возмещать затраты за обучение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 19.01.2016 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можно уволить и за один прогул. Нужно будет возмещать средства за обучение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Игорь Олегович :: 19.01.2016 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить