|
|
| Вопрос № 50252 |
Опубликовано 13.07.2009 в 23:05
|
 |
| |
право на выходное пособие при сокращении
Здравствуйте, меня интересует ответ на следующий вопрос.22 июня 2009 года меня уведомили о сокращении должности, которую я занимаю.13 июня мне письменно предложили должность в другом отделе по моей специальности, при этом предложив мне написать заявление на перевод в другой отдел до 22 августа 2009 включительно.Имею ли я право на выходное пособие в связи с моим сокращением, если мне предложили работу по моей специальности в другом отделе, но я не случить пособие и уйти. Кондратович Надежда :: Минск
|
Ключевые слова: выходное пособие, сокращение |
| Ответов: 1 |
Согласно ст. 48 ТК РБ работник имеет право на выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка в случае прекращения трудового договора в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников. При этом законом не предусмотрена утрата права на пособие в случае Вашего отказа от предложенной работы. Ведь в случае отказа Вы будете уволены по сокращению, а значит и имеете право на пособие.Совершенно другое дело, когда работник отказывается от перевода в другую местность вместе с нанимателем, отказывается от работы с измененными существенными условиями труда (п. 5 ст. 35 ТК РБ). Также возможен вариант временного перевода в связи с производственной необходимостью, но насколько я понимаю, это не Ваш вариант. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кисель Анна :: 17.07.2009 в 15:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
