Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   63 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 226242
 Всего ответов: 261290
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог суд раздел наследство развод увольнение строительство договор молодая семья льготы оформление документов отработка молодой специалист отпуск пособие гражданство брак работа алименты продажа налоги раздел имущества приватизация права распределение ип ребенок контракт оплата беременность лицензия квартира имущество кредит жилье недвижимость зарплата иск регистрация компенсация общежитие документы очередь прописка аренда оформление сроки армия амнистия выселение долг льготный кредит право декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 5019 Опубликовано 08.03.2007 в 23:50

Добрый день! Моя мама уже много лет работает на Минском заводе холодильников. За прошедший 2006 год она была в отпуске в январе месяце 2006 года. За текущий 2007 год согласно графика отпусков и по согласованию с вышестоящим руководителем ей полагался отпуск в марте месяце. Однако новый работник отдела кадров отказывает ей в отпуске, мотивируя следующим: поскольку мама поступила на работу (пятнадцать лет назад !) в июле месяце, то отпуск положен не ранее, чем через 11 месяцев, то есть в июне, а поскольку отпуска в летние месяцы и сентябрь уже заняты, то отпуск ей может быть предоставлен только в октябре месяце. В ноябре этого же года маме выходить на пенсию. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работницы отдела кадров, и на какой нормативный документ можно сослаться, чтобы доказать неправомерность ее действий? (за все годы работы мама ходила в отпуска в разные месяцы согласно утвержденных графиков отпусков)

Ситкина Елена :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель обязан предоставить отпуск согласно графику отпусков (ст.167-168 Трудового кодекса Беларуси). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дубровский Максим :: 12.03.2007 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=5019





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Jurist
458 ответов
410 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
335 ответов
1193 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
205 ответов
3078 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Кокурина Ольга
6 ответов
15 благодарностей
5. tamagent.biz-@ltruist
5 ответов
1304 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Циунель Светлана
2 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (1130 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

321513Юрий22.05.22 в 12:04
321514Юрий22.05.22 в 12:03
321515Ольга22.05.22 в 11:58
321511Юрий22.05.22 в 10:05
321512Юрий22.05.22 в 10:02
321506Куровская Та...22.05.22 в 10:02
321509Иванов иван22.05.22 в 10:01
321505Николай мышк...22.05.22 в 09:43
321496Ольга21.05.22 в 13:31
321497Лукьянович А...21.05.22 в 13:22












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы