В данном случае, если не получается уволиться по соглашению сторон, можно воспользоваться ст. 41 ТК РБ "Расторжение срочного трудового договора по требованию работника". Работник вправе требовать досрочного расторжения контракта лишь при наличии у него уважительных причин. Содержание ч. 1 ст. 41 ТК свидетельству­ет о том, что болезнь и инвалидность, пре­пятствующие продолжению работы по трудо­вому договору, относятся к уважительным причинам. Однако приведенный перечень не является исчерпывающим, т.к. в этой же части ст. 41 ТК указано, что срочный трудовой дого­вор может быть досрочно расторгнут по требо­ванию работника и по другим уважительным причинам. На практике переезд на другое постоянное место жительства в другой населенный пункт относится к уважительным при­чинам.Наличие уважительных причин должно быть подтверждено соответствующим документом. Помимо этого, уважительность причин досрочного расторжения трудового договора оценивает нанимаетль. Если между работником и нанимателем возникли разногласия в оценке причин расторжения контракта до истечения его срока, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. При досрочном расторжении контракта по требованию работника какой-либо срок предупреждения нанимателя законом не установлен. Это означает, что трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Буринская Галина :: 10.07.2009 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить