Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   133 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182739
 Всего ответов: 206573
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка отработка аренда увольнение распределение суд кредит долг пособие оформление молодая семья раздел имущества очередь работа декретный отпуск брак зарплата строительство льготный кредит регистрация компенсация отпуск контракт лицензия иск договор документы амнистия налог беременность право жилье раздел ип ребенок имущество квартира сроки налоги оформление документов недвижимость выселение молодой специалист приватизация алименты льготы развод наследство продажа общежитие гражданство права оплата армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 49486 Опубликовано 01.07.2009 в 12:21

Имеет ли право работодатель уволить меня?

Уважаемые господа!С января 2009 г. я работаю переводчиком-референтом в представительстве швейцарской фирмы в РБ. Вчера (30.06.09) головной офис фирмы уведомил о том, что меня увольняют с 01.07.2009 г. Прошу Вас сообщить, на какую компенсацию я могу рассчитывать, и в течение какого времени я могу продолжать работать. Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Имеют ли право уволить меня на следующий день после получения распоряжения о моем увольнении от головного офиса?

Кристина Лебедева :: Минск


Ключевые слова: увольнение, компенсация

  Ответов: 4

если вы на контракте и вас уольняют в связи с истечнием срока дейтствия контракта, то никаких компенсаций вы не получите. Если попали под сокращение - трехмесячный средний заработк в качесвте выходного пособия. За неиспользованный отпуск поулчите компенсацию. 01.07.2009 - это последний рабочйй день :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 01.07.2009 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы работаете по контракту (срочный трудовой договор), то по общему правилу такой срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока (часть 1 ст.38 ТК РБ). Напомню, что минимальный срок контракта - 1 год, а - максимальный 5 лет. О продлении или не продлении срока трудового контракта работник или наниматель должны известить друг друга не позднее двух недельного срока. Допускается досрочное прекращение контракта по инициативе Нанимателя в случаях прямо указанных в ст. 42, 44, 47 ТК РБ. Также допускается досрочное прекращение контракта по взаимному соглашению сторон (ст. 37) или по требованию работника (ст. 41 ТК РБ) в случае нарушения законодательства нанимателем или наличия болезни или заболевания, которое препятствует продолжению работы.Могу предположить, что в вашем случае вы получили уведомление о прекращении трудовых отношений за месяц до предполагаемой даты увольнения. Из-за отсутствия дополнительной информации полагаю, что вас уведомили об увольнении по сокращении штата (ч.1 ст. 42 ТК РБ). Если это так, то здесь прямое нарушение со стороны нанимателя части 3 ст. 43 ТК РБ, согласно которой такое уведомление наниматель при расторжении по ч. 1 ст. 42 обязан направить работнику не позднее чем за два месяца до увольнения. Это действие нанимателя и последующее увольнение можно будет впоследствии смело обжаловать в суд. У меня были подобные ситуации и мы зажимали сильно нанимателя. При увольнении по ч.1 ст. 42 ТК РБ наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК РБ). Если работник и наниматель пришли к согласию, то работник может уволиться и до истечения 2-х месячного срока предупреждения. В этом случае каждый месяц предупреждения заменяется выплатой одного среднемесячного заработка. По соглашению сторон в период срока предупреждения наниматель вправе предоставить работнику один свободный день в неделю с сохранением зарплаты или без сохранения для самостоятельного трудоустройства и поиска работы.Дополнительно наниматель при увольнении обязан произвести окончательные выплаты работнику в последний рабочий день и выдать на руки трудовую книжку (ст. 50, ч. 1 ст. 77, ст. 179 ТК РБ). Таким образом, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере от 3 до 5 среднемесячных зарплат, дополнительно зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя. За задержку расчетов или в выдаче трудовой книжки наниматель несет ответственность.Это общая информация. Если будут дополнительные вопросы, буду рад на них ответить (телефон и e-mail в анкете) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Демченко :: 01.07.2009 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы работаете по контракту (срочный трудовой договор), то по общему правилу такой срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока (часть 1 ст.38 ТК РБ). Напомню, что минимальный срок контракта - 1 год, а - максимальный 5 лет. О продлении или не продлении срока трудового контракта работник или наниматель должны известить друг друга не позднее двух недельного срока. Допускается досрочное прекращение контракта по инициативе Нанимателя в случаях прямо указанных в ст. 42, 44, 47 ТК РБ. Также допускается досрочное прекращение контракта по взаимному соглашению сторон (ст. 37) или по требованию работника (ст. 41 ТК РБ) в случае нарушения законодательства нанимателем или наличия болезни или заболевания, которое препятствует продолжению работы.Могу предположить, что в вашем случае вы получили уведомление о прекращении трудовых отношений за месяц до предполагаемой даты увольнения. Из-за отсутствия дополнительной информации полагаю, что вас уведомили об увольнении по сокращении штата (ч.1 ст. 42 ТК РБ). Если это так, то здесь прямое нарушение со стороны нанимателя части 3 ст. 43 ТК РБ, согласно которой такое уведомление наниматель при расторжении по ч. 1 ст. 42 обязан направить работнику не позднее чем за два месяца до увольнения. Это действие нанимателя и последующее увольнение можно будет впоследствии смело обжаловать в суд. У меня были подобные ситуации и мы зажимали сильно нанимателя. При увольнении по ч.1 ст. 42 ТК РБ наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК РБ). Если работник и наниматель пришли к согласию, то работник может уволиться и до истечения 2-х месячного срока предупреждения. В этом случае каждый месяц предупреждения заменяется выплатой одного среднемесячного заработка. По соглашению сторон в период срока предупреждения наниматель вправе предоставить работнику один свободный день в неделю с сохранением зарплаты или без сохранения для самостоятельного трудоустройства и поиска работы.Дополнительно наниматель при увольнении обязан произвести окончательные выплаты работнику в последний рабочий день и выдать на руки трудовую книжку (ст. 50, ч. 1 ст. 77, ст. 179 ТК РБ). Таким образом, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере от 3 до 5 среднемесячных зарплат, дополнительно зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя. За задержку расчетов или в выдаче трудовой книжки наниматель несет ответственность.Это общая информация. Если будут дополнительные вопросы, буду рад на них ответить (телефон и e-mail в анкете) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Демченко :: 01.07.2009 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не имеют такого права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Некрашевич Н В адвокат +375296592068Vib :: 29.11.2009 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267300: Обязана ли я выписываться из жилья?

Вопрос № 267007: удет ли мне выплачена в данном случае компенсация за 18 дней при увольнении?

Вопрос № 266530: Отчуждение доли квартиры либо компенсация за невыделяемую в натуре долю

Вопрос № 266182: Должен ли я возмещать ущерб?

Вопрос № 265502: Правомерно ли проведение аттестации работника во время трудового отпуска?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=49486





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
124 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
53 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
62 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267479Петров Дмитр...29.05.17 в 21:32
267490Ольга29.05.17 в 21:26
267514Малькевич29.05.17 в 21:19
267501Максим Иванов29.05.17 в 19:26
267512Косовец Тать...29.05.17 в 19:20
229914Светлана29.05.17 в 18:09
267494Владимир29.05.17 в 16:52
267500Домород29.05.17 в 16:07
267376Даша29.05.17 в 15:54
267503Николай Ефим...29.05.17 в 15:24












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы