Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   81 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 180902
 Всего ответов: 204377
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия пособие оформление документов работа суд приватизация право иск права сроки алименты беременность общежитие увольнение амнистия льготный кредит ребенок распределение оформление квартира документы долг прописка развод молодой специалист компенсация недвижимость молодая семья аренда декретный отпуск регистрация очередь льготы выселение контракт строительство имущество кредит жилье налог отработка договор армия зарплата гражданство продажа раздел имущества налоги наследство раздел ип оплата брак отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 49486 Опубликовано 01.07.2009 в 12:21

Имеет ли право работодатель уволить меня?

Уважаемые господа!С января 2009 г. я работаю переводчиком-референтом в представительстве швейцарской фирмы в РБ. Вчера (30.06.09) головной офис фирмы уведомил о том, что меня увольняют с 01.07.2009 г. Прошу Вас сообщить, на какую компенсацию я могу рассчитывать, и в течение какого времени я могу продолжать работать. Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Имеют ли право уволить меня на следующий день после получения распоряжения о моем увольнении от головного офиса?

Кристина Лебедева :: Минск


Ключевые слова: увольнение, компенсация

  Ответов: 4

если вы на контракте и вас уольняют в связи с истечнием срока дейтствия контракта, то никаких компенсаций вы не получите. Если попали под сокращение - трехмесячный средний заработк в качесвте выходного пособия. За неиспользованный отпуск поулчите компенсацию. 01.07.2009 - это последний рабочйй день :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 01.07.2009 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы работаете по контракту (срочный трудовой договор), то по общему правилу такой срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока (часть 1 ст.38 ТК РБ). Напомню, что минимальный срок контракта - 1 год, а - максимальный 5 лет. О продлении или не продлении срока трудового контракта работник или наниматель должны известить друг друга не позднее двух недельного срока. Допускается досрочное прекращение контракта по инициативе Нанимателя в случаях прямо указанных в ст. 42, 44, 47 ТК РБ. Также допускается досрочное прекращение контракта по взаимному соглашению сторон (ст. 37) или по требованию работника (ст. 41 ТК РБ) в случае нарушения законодательства нанимателем или наличия болезни или заболевания, которое препятствует продолжению работы.Могу предположить, что в вашем случае вы получили уведомление о прекращении трудовых отношений за месяц до предполагаемой даты увольнения. Из-за отсутствия дополнительной информации полагаю, что вас уведомили об увольнении по сокращении штата (ч.1 ст. 42 ТК РБ). Если это так, то здесь прямое нарушение со стороны нанимателя части 3 ст. 43 ТК РБ, согласно которой такое уведомление наниматель при расторжении по ч. 1 ст. 42 обязан направить работнику не позднее чем за два месяца до увольнения. Это действие нанимателя и последующее увольнение можно будет впоследствии смело обжаловать в суд. У меня были подобные ситуации и мы зажимали сильно нанимателя. При увольнении по ч.1 ст. 42 ТК РБ наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК РБ). Если работник и наниматель пришли к согласию, то работник может уволиться и до истечения 2-х месячного срока предупреждения. В этом случае каждый месяц предупреждения заменяется выплатой одного среднемесячного заработка. По соглашению сторон в период срока предупреждения наниматель вправе предоставить работнику один свободный день в неделю с сохранением зарплаты или без сохранения для самостоятельного трудоустройства и поиска работы.Дополнительно наниматель при увольнении обязан произвести окончательные выплаты работнику в последний рабочий день и выдать на руки трудовую книжку (ст. 50, ч. 1 ст. 77, ст. 179 ТК РБ). Таким образом, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере от 3 до 5 среднемесячных зарплат, дополнительно зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя. За задержку расчетов или в выдаче трудовой книжки наниматель несет ответственность.Это общая информация. Если будут дополнительные вопросы, буду рад на них ответить (телефон и e-mail в анкете) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Демченко :: 01.07.2009 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы работаете по контракту (срочный трудовой договор), то по общему правилу такой срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока (часть 1 ст.38 ТК РБ). Напомню, что минимальный срок контракта - 1 год, а - максимальный 5 лет. О продлении или не продлении срока трудового контракта работник или наниматель должны известить друг друга не позднее двух недельного срока. Допускается досрочное прекращение контракта по инициативе Нанимателя в случаях прямо указанных в ст. 42, 44, 47 ТК РБ. Также допускается досрочное прекращение контракта по взаимному соглашению сторон (ст. 37) или по требованию работника (ст. 41 ТК РБ) в случае нарушения законодательства нанимателем или наличия болезни или заболевания, которое препятствует продолжению работы.Могу предположить, что в вашем случае вы получили уведомление о прекращении трудовых отношений за месяц до предполагаемой даты увольнения. Из-за отсутствия дополнительной информации полагаю, что вас уведомили об увольнении по сокращении штата (ч.1 ст. 42 ТК РБ). Если это так, то здесь прямое нарушение со стороны нанимателя части 3 ст. 43 ТК РБ, согласно которой такое уведомление наниматель при расторжении по ч. 1 ст. 42 обязан направить работнику не позднее чем за два месяца до увольнения. Это действие нанимателя и последующее увольнение можно будет впоследствии смело обжаловать в суд. У меня были подобные ситуации и мы зажимали сильно нанимателя. При увольнении по ч.1 ст. 42 ТК РБ наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК РБ). Если работник и наниматель пришли к согласию, то работник может уволиться и до истечения 2-х месячного срока предупреждения. В этом случае каждый месяц предупреждения заменяется выплатой одного среднемесячного заработка. По соглашению сторон в период срока предупреждения наниматель вправе предоставить работнику один свободный день в неделю с сохранением зарплаты или без сохранения для самостоятельного трудоустройства и поиска работы.Дополнительно наниматель при увольнении обязан произвести окончательные выплаты работнику в последний рабочий день и выдать на руки трудовую книжку (ст. 50, ч. 1 ст. 77, ст. 179 ТК РБ). Таким образом, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере от 3 до 5 среднемесячных зарплат, дополнительно зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя. За задержку расчетов или в выдаче трудовой книжки наниматель несет ответственность.Это общая информация. Если будут дополнительные вопросы, буду рад на них ответить (телефон и e-mail в анкете) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Демченко :: 01.07.2009 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не имеют такого права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Некрашевич Н В адвокат +375296592068Vib :: 29.11.2009 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264459: Компенсация средств потраченных на лечение после нанесенной травмы.

Вопрос № 263863: имеет ли право пострадавший требовать деньги с водителя

Вопрос № 263753: Какие возможны ситуации в случае моего отказа

Вопрос № 263751: Какие возможны ситуации в случае моего отказа

Вопрос № 263750: Какие возможны ситуации в случае моего отказа

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=49486





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2910 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
182 ответов
39 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
154 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
70 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
64 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
23 благодарностей
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
42 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265065Максим Зайко30.03.17 в 14:05
265073Андрей30.03.17 в 14:03
265062Хотько30.03.17 в 13:52
265061Семен Виктор...30.03.17 в 13:48
265064Тарасов Юрий30.03.17 в 13:38
265069Петрова Елена30.03.17 в 12:56
265016Дмитрий Греб...30.03.17 в 12:30
265070Людмила Ржев...30.03.17 в 12:20
265066Веробей Елена30.03.17 в 12:15
265067Борисова Анна30.03.17 в 11:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы