если вы на контракте и вас уольняют в связи с истечнием срока дейтствия контракта, то никаких компенсаций вы не получите. Если попали под сокращение - трехмесячный средний заработк в качесвте выходного пособия. За неиспользованный отпуск поулчите компенсацию. 01.07.2009 - это последний рабочйй день :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 01.07.2009 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы работаете по контракту (срочный трудовой договор), то по общему правилу такой срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока (часть 1 ст.38 ТК РБ). Напомню, что минимальный срок контракта - 1 год, а - максимальный 5 лет. О продлении или не продлении срока трудового контракта работник или наниматель должны известить друг друга не позднее двух недельного срока. Допускается досрочное прекращение контракта по инициативе Нанимателя в случаях прямо указанных в ст. 42, 44, 47 ТК РБ. Также допускается досрочное прекращение контракта по взаимному соглашению сторон (ст. 37) или по требованию работника (ст. 41 ТК РБ) в случае нарушения законодательства нанимателем или наличия болезни или заболевания, которое препятствует продолжению работы.Могу предположить, что в вашем случае вы получили уведомление о прекращении трудовых отношений за месяц до предполагаемой даты увольнения. Из-за отсутствия дополнительной информации полагаю, что вас уведомили об увольнении по сокращении штата (ч.1 ст. 42 ТК РБ). Если это так, то здесь прямое нарушение со стороны нанимателя части 3 ст. 43 ТК РБ, согласно которой такое уведомление наниматель при расторжении по ч. 1 ст. 42 обязан направить работнику не позднее чем за два месяца до увольнения. Это действие нанимателя и последующее увольнение можно будет впоследствии смело обжаловать в суд. У меня были подобные ситуации и мы зажимали сильно нанимателя. При увольнении по ч.1 ст. 42 ТК РБ наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК РБ). Если работник и наниматель пришли к согласию, то работник может уволиться и до истечения 2-х месячного срока предупреждения. В этом случае каждый месяц предупреждения заменяется выплатой одного среднемесячного заработка. По соглашению сторон в период срока предупреждения наниматель вправе предоставить работнику один свободный день в неделю с сохранением зарплаты или без сохранения для самостоятельного трудоустройства и поиска работы.Дополнительно наниматель при увольнении обязан произвести окончательные выплаты работнику в последний рабочий день и выдать на руки трудовую книжку (ст. 50, ч. 1 ст. 77, ст. 179 ТК РБ). Таким образом, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере от 3 до 5 среднемесячных зарплат, дополнительно зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя. За задержку расчетов или в выдаче трудовой книжки наниматель несет ответственность.Это общая информация. Если будут дополнительные вопросы, буду рад на них ответить (телефон и e-mail в анкете) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Сергей Демченко :: 01.07.2009 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы работаете по контракту (срочный трудовой договор), то по общему правилу такой срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока (часть 1 ст.38 ТК РБ). Напомню, что минимальный срок контракта - 1 год, а - максимальный 5 лет. О продлении или не продлении срока трудового контракта работник или наниматель должны известить друг друга не позднее двух недельного срока. Допускается досрочное прекращение контракта по инициативе Нанимателя в случаях прямо указанных в ст. 42, 44, 47 ТК РБ. Также допускается досрочное прекращение контракта по взаимному соглашению сторон (ст. 37) или по требованию работника (ст. 41 ТК РБ) в случае нарушения законодательства нанимателем или наличия болезни или заболевания, которое препятствует продолжению работы.Могу предположить, что в вашем случае вы получили уведомление о прекращении трудовых отношений за месяц до предполагаемой даты увольнения. Из-за отсутствия дополнительной информации полагаю, что вас уведомили об увольнении по сокращении штата (ч.1 ст. 42 ТК РБ). Если это так, то здесь прямое нарушение со стороны нанимателя части 3 ст. 43 ТК РБ, согласно которой такое уведомление наниматель при расторжении по ч. 1 ст. 42 обязан направить работнику не позднее чем за два месяца до увольнения. Это действие нанимателя и последующее увольнение можно будет впоследствии смело обжаловать в суд. У меня были подобные ситуации и мы зажимали сильно нанимателя. При увольнении по ч.1 ст. 42 ТК РБ наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК РБ). Если работник и наниматель пришли к согласию, то работник может уволиться и до истечения 2-х месячного срока предупреждения. В этом случае каждый месяц предупреждения заменяется выплатой одного среднемесячного заработка. По соглашению сторон в период срока предупреждения наниматель вправе предоставить работнику один свободный день в неделю с сохранением зарплаты или без сохранения для самостоятельного трудоустройства и поиска работы.Дополнительно наниматель при увольнении обязан произвести окончательные выплаты работнику в последний рабочий день и выдать на руки трудовую книжку (ст. 50, ч. 1 ст. 77, ст. 179 ТК РБ). Таким образом, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере от 3 до 5 среднемесячных зарплат, дополнительно зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя. За задержку расчетов или в выдаче трудовой книжки наниматель несет ответственность.Это общая информация. Если будут дополнительные вопросы, буду рад на них ответить (телефон и e-mail в анкете) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Сергей Демченко :: 01.07.2009 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не имеют такого права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Некрашевич Н В +79017573317 Viber :: 29.11.2009 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить