Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   76 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194609
 Всего ответов: 219788
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист очередь отработка жилье прописка молодая семья иск раздел имущества ребенок оформление документов оформление увольнение льготы беременность декретный отпуск амнистия отпуск квартира кредит ип права налоги лицензия право регистрация льготный кредит имущество долг договор недвижимость раздел выселение контракт пособие компенсация армия суд оплата сроки алименты развод гражданство брак распределение налог общежитие наследство строительство приватизация зарплата документы продажа работа аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 49486 Опубликовано 01.07.2009 в 12:21

Имеет ли право работодатель уволить меня?

Уважаемые господа!С января 2009 г. я работаю переводчиком-референтом в представительстве швейцарской фирмы в РБ. Вчера (30.06.09) головной офис фирмы уведомил о том, что меня увольняют с 01.07.2009 г. Прошу Вас сообщить, на какую компенсацию я могу рассчитывать, и в течение какого времени я могу продолжать работать. Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Имеют ли право уволить меня на следующий день после получения распоряжения о моем увольнении от головного офиса?

Кристина Лебедева :: Минск


Ключевые слова: увольнение, компенсация

  Ответов: 4

если вы на контракте и вас уольняют в связи с истечнием срока дейтствия контракта, то никаких компенсаций вы не получите. Если попали под сокращение - трехмесячный средний заработк в качесвте выходного пособия. За неиспользованный отпуск поулчите компенсацию. 01.07.2009 - это последний рабочйй день :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 01.07.2009 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы работаете по контракту (срочный трудовой договор), то по общему правилу такой срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока (часть 1 ст.38 ТК РБ). Напомню, что минимальный срок контракта - 1 год, а - максимальный 5 лет. О продлении или не продлении срока трудового контракта работник или наниматель должны известить друг друга не позднее двух недельного срока. Допускается досрочное прекращение контракта по инициативе Нанимателя в случаях прямо указанных в ст. 42, 44, 47 ТК РБ. Также допускается досрочное прекращение контракта по взаимному соглашению сторон (ст. 37) или по требованию работника (ст. 41 ТК РБ) в случае нарушения законодательства нанимателем или наличия болезни или заболевания, которое препятствует продолжению работы.Могу предположить, что в вашем случае вы получили уведомление о прекращении трудовых отношений за месяц до предполагаемой даты увольнения. Из-за отсутствия дополнительной информации полагаю, что вас уведомили об увольнении по сокращении штата (ч.1 ст. 42 ТК РБ). Если это так, то здесь прямое нарушение со стороны нанимателя части 3 ст. 43 ТК РБ, согласно которой такое уведомление наниматель при расторжении по ч. 1 ст. 42 обязан направить работнику не позднее чем за два месяца до увольнения. Это действие нанимателя и последующее увольнение можно будет впоследствии смело обжаловать в суд. У меня были подобные ситуации и мы зажимали сильно нанимателя. При увольнении по ч.1 ст. 42 ТК РБ наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК РБ). Если работник и наниматель пришли к согласию, то работник может уволиться и до истечения 2-х месячного срока предупреждения. В этом случае каждый месяц предупреждения заменяется выплатой одного среднемесячного заработка. По соглашению сторон в период срока предупреждения наниматель вправе предоставить работнику один свободный день в неделю с сохранением зарплаты или без сохранения для самостоятельного трудоустройства и поиска работы.Дополнительно наниматель при увольнении обязан произвести окончательные выплаты работнику в последний рабочий день и выдать на руки трудовую книжку (ст. 50, ч. 1 ст. 77, ст. 179 ТК РБ). Таким образом, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере от 3 до 5 среднемесячных зарплат, дополнительно зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя. За задержку расчетов или в выдаче трудовой книжки наниматель несет ответственность.Это общая информация. Если будут дополнительные вопросы, буду рад на них ответить (телефон и e-mail в анкете) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Демченко :: 01.07.2009 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы работаете по контракту (срочный трудовой договор), то по общему правилу такой срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока (часть 1 ст.38 ТК РБ). Напомню, что минимальный срок контракта - 1 год, а - максимальный 5 лет. О продлении или не продлении срока трудового контракта работник или наниматель должны известить друг друга не позднее двух недельного срока. Допускается досрочное прекращение контракта по инициативе Нанимателя в случаях прямо указанных в ст. 42, 44, 47 ТК РБ. Также допускается досрочное прекращение контракта по взаимному соглашению сторон (ст. 37) или по требованию работника (ст. 41 ТК РБ) в случае нарушения законодательства нанимателем или наличия болезни или заболевания, которое препятствует продолжению работы.Могу предположить, что в вашем случае вы получили уведомление о прекращении трудовых отношений за месяц до предполагаемой даты увольнения. Из-за отсутствия дополнительной информации полагаю, что вас уведомили об увольнении по сокращении штата (ч.1 ст. 42 ТК РБ). Если это так, то здесь прямое нарушение со стороны нанимателя части 3 ст. 43 ТК РБ, согласно которой такое уведомление наниматель при расторжении по ч. 1 ст. 42 обязан направить работнику не позднее чем за два месяца до увольнения. Это действие нанимателя и последующее увольнение можно будет впоследствии смело обжаловать в суд. У меня были подобные ситуации и мы зажимали сильно нанимателя. При увольнении по ч.1 ст. 42 ТК РБ наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК РБ). Если работник и наниматель пришли к согласию, то работник может уволиться и до истечения 2-х месячного срока предупреждения. В этом случае каждый месяц предупреждения заменяется выплатой одного среднемесячного заработка. По соглашению сторон в период срока предупреждения наниматель вправе предоставить работнику один свободный день в неделю с сохранением зарплаты или без сохранения для самостоятельного трудоустройства и поиска работы.Дополнительно наниматель при увольнении обязан произвести окончательные выплаты работнику в последний рабочий день и выдать на руки трудовую книжку (ст. 50, ч. 1 ст. 77, ст. 179 ТК РБ). Таким образом, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере от 3 до 5 среднемесячных зарплат, дополнительно зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя. За задержку расчетов или в выдаче трудовой книжки наниматель несет ответственность.Это общая информация. Если будут дополнительные вопросы, буду рад на них ответить (телефон и e-mail в анкете) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Демченко :: 01.07.2009 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не имеют такого права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Некрашевич Н В +79017573317 Viber :: 29.11.2009 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 280796: Обязан ли я компенсирывать?

Вопрос № 280198: Какая сумма должна быть возвращена, которая указана в чеке или на сегодняшний день?

Вопрос № 280097: возврат компенсации клиентом банку задним числом

Вопрос № 278734: Желание договориться в досудебном порядке = вымогательство?

Вопрос № 278373: Имею ли я право уволиться с выплатой компенсации в размере трех заработных плат?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=49486





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
294 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
206 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
179 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
175 ответов
1186 благодарностей
5. Светлана
153 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
46 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
25 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281322Мельник Ирин...21.04.18 в 00:24
281321Бадун Сергей 21.04.18 в 00:19
281323Виктор Никол...21.04.18 в 00:17
281320Кита Алексей20.04.18 в 22:41
281253Юлия20.04.18 в 20:30
281314Коваль Влади...20.04.18 в 18:25
281285кахоцкая оля20.04.18 в 18:16
281291Чешейко Елена20.04.18 в 16:57
281301Каптыш Екате...20.04.18 в 15:59
281309Круглик Елен...20.04.18 в 15:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы