|
|
| Вопрос № 49196 |
Опубликовано 26.06.2009 в 18:07
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель выплатить зарплату продукцией?
Здравствуйте! Помогите с таким вопросом: у нас предприятие (мебельное) издало внутренний приказ о том. что 390 000 руб. зарплаты отдается деньгами, остальное - забирать мебелью по розничным ценам. За май у меня чистая зарплата (за вычетом всех налогов и разговоров по мобильному) составила 397 000 руб. Сегодня через кассу предприятия нам выдавали зарплату, и все получили на руки деньги за минусом 35 000 руб. - это стоимость стула, который надо забрать в магазине. Т.е. я не получила даже обещанных ранее 390 000 руб.! О таком повороте событий нас никто не предупреждал даже. Что делать? Стул мне вообще не нужен, да и другая мебель тоже. т.к. полученные на руки 362 000 руб. - это естественно не предел мечтаний! Могу я отказаться от этого стула? Как это правильно сделать? Лера К. :: Пинск
|
Ключевые слова: зарплата |
| Ответов: 1 |
Круто у вас там в Пинске, а ведь почти что центр мебельной промышленности РБ :)Привожу ст.74 Трудового кодекса: "Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи".Если вы подписали приказ - то дали согласие на замену денег стульями.Попробуйте написать заявление о том, что отказываетесь от выдачи з/п в натуральнйо форме, если наниматель будет упираться - пригрозите, что нажалуетесь в Департамент инспекции по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Александр (Vel 616-10-75) :: 26.06.2009 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
