Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину?
Здравствуйте, господа юристы. Подскажите, как поступить в моей ситуации. В настоящий момент нахожусь в декретном отпуске, в который ушла после больничного (была на больничном 30 дней). Когда принесла директору больничные листы он сделал себе копию, а оригиналы мне отдал и сказал, что будем расходиться по плохому, т.к. нет средств для оплаты пособий, но это не так. На след. день я звоню в фонд соц.защиты для получения консультации, где рассказываю, что мне отдали больничные и задерживают з\п . Мне помогли разобраться: начальник ФСЗ позвонил моему директору, а тот сообщил, что меня уволил по статье 42 п 4. Трудовой у меня на руках нет, приказ об увольнении я не подписывала, объяснительных в процессе работы не было. Как поступать в моей ситуации? Можно ли уволить беременную женщину задним числом, подложить акты о нарушениях, якобы, с моей стороны и является ли обязательным предоставление медицинской справки о облегченных условиях труда (я сообщила устно, что я в положении, находясь на 4 месяце беременности). Какие должны быть мои дальнейшие действия? Заранее спасибо. Сторовойтова Светлана :: Минск
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
