Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   101 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 184766
 Всего ответов: 208917
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел прописка документы лицензия оформление документов армия регистрация очередь зарплата брак льготы права кредит строительство пособие отработка контракт увольнение оформление сроки работа суд выселение молодая семья оплата ип налог право развод алименты беременность аренда наследство молодой специалист ребенок продажа льготный кредит имущество гражданство договор отпуск иск налоги долг декретный отпуск недвижимость раздел имущества амнистия приватизация компенсация распределение общежитие квартира жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4874 Опубликовано 05.03.2007 в 13:56

Здравствуйте! Вопрос в следующем: мой супруг работает инженером-механиком в ОАО "Астром-М" около года. В его ведении находится автотранспортный парк предприятия. В соответствии с должностной инструкцией в обязанности мужа входит отслеживание исправности транспорта, в случае поломки - информирование вышестоящего руководства, поиск и организация процесса ремонта. Но в последнее время сложилась такая ситуация: вышестоящее начальство, в лице директора заявило, что предприятие якобы не имеет финансовой возможности закупать некоторые запчасти, а также осуществлять ремонт автотранспорта на стороне (на СТО), поэтому его надо осуществлять своими силами. В первом случае супруга вынуждают покупать некоторые материалы за свои деньги, так как, если он этого не сделает - его лишат премии (деньги возвращаются бухгалтерией через 2-3 недели). Во втором случае - относительно ремонта - в штате организации нет специально обученного человека, в следствие чего вновь под угрозой лишения премии (что и было сделано 2 раза) мой супруг вынужден сам (собственноручно) пытаться ремонтировать машины. В последний раз его непосредственный начальник заявил, что если машина не будет отремонтирована к положенному сроку - супруга попросту уволят. Хотелось бы получить разъяснения по данной ситуации: правомерны ли действия вышестоящего руководства (лишение премии, увольнение), если да, то какие для этого существуют основания? В противном же случае - что можно предпринять, чтобы предотвратить неправомерные действия руководства предприятия? Заранее спасибо

Капранова, Ольга :: Минск


  Ответов: 2

Действия руководства Вашего мужа в том виде, в каком вы их описали, незаконны. Уволить за отказ приобретать запчасти за личные деньги неправомерно. Однако нужно помнить старую истину: "был бы человек, статья найдется", т.е. при желании наниматель может устроить "гонения" вполне легальными методами и сотрудник в лучшем случае уволится сам. К сожалению, в коммерческих организациях такое встречается довольно часто. Что касается премий - то ее начисление - право, а не обязанность нанимателя и лишение премии - не мера дисциплинарного воздействия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Агеенков Павел :: 05.03.2007 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Исходя из условий описанной вами ситуации, на мой взгляд, вашему мужу важно своевременно исполнить обязанность по информированию нанимателя о поломке автотранспорта, желательно в письменном виде, и предложить варианты организации процесса ремонта. Если он будет действовать таким образом: сообразно своим должностным обязанностям, наниматель не сможет лишить его премии (при условии, что на предприятии изданы локальные акты, регулирующие выплату премий, в которых установлены условия ее выплаты и лишения), а тем более уволить. В случае спора, рекомендую обратиться в инспекцию труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и соц.защиты РБ, находящуюся в вашем районе либо в суд (при споре касаемо выплаты премии до обращения в суд необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она создана на предприятии). Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 05.03.2007 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4874





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
266 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
237 ответов
893 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
236 ответов
123 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
38 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269939Виктор26.07.17 в 23:54
269922Алеся26.07.17 в 22:56
269935Ольга26.07.17 в 22:35
269292Андрей26.07.17 в 22:19
269933Юлия26.07.17 в 22:06
269930Левицкая Анг...26.07.17 в 21:51
269918Волчек Вера26.07.17 в 21:27
269928Бойко Арсений26.07.17 в 21:22
269932Заяц надежда26.07.17 в 21:08
269912Радюк Анна26.07.17 в 21:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы