Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235596
 Всего ответов: 279975
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества суд пособие отпуск права аренда очередь ип контракт квартира строительство имущество долг наследство отработка компенсация кредит молодой специалист увольнение развод распределение оформление беременность алименты оплата молодая семья работа оформление документов жилье общежитие налог документы регистрация прописка договор приватизация недвижимость гражданство лицензия выселение сроки раздел амнистия брак декретный отпуск льготы льготный кредит иск налоги ребенок зарплата право продажа армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 48455 Опубликовано 16.06.2009 в 17:10

Имеет ли право работодатель ?

Добрый день, уважаемые юристы. Помогите мне разобраться с такой ситуацией. В 2008 году осенью, я устроилась на работу на полную ставку, никакие договоры и контракты мне подписывать не давали, после нового года по приказу на 1 мес. я работала на 0,5 ставки, но учитывая кризисную ситуацию, работаю до сих пор, и не по своему желанию (приказ не продлевали). Хочу сейчас уволиться по собственному желанию с этой работы. Нужно ли мне отрабатывать 1 мес. и должен ли мне работодатель оплатить отпуск, который я не использовала? Заранее спасибо и очень жду ответа.

Ковальская Елена :: Минск


Ключевые слова: отработка по увольнению

  Ответов: 1

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Если вы приступили к работе по конкретной трудовой функции, то Вам надо уведомлять за 1 месяц о своем уходе и наниматель должен оплатить отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 16.06.2009 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=48455





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
85 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
73 ответов
815 благодарностей
3. Кирилл Олегович
28 ответов
77 благодарностей
4. Новиков Андрей
3 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332003Janusz Zagor...04.05.24 в 15:30
332005Игорь Литвин...04.05.24 в 15:28
332009Артошевич Ди...04.05.24 в 15:27
331994Шаповалова Е...03.05.24 в 22:13
332002Альфия03.05.24 в 22:12
332004Игнатова Оль...03.05.24 в 15:27
332001Ковальская В...03.05.24 в 08:29
331999Чевиуб Яна03.05.24 в 07:22
331997Шаповалова Е...02.05.24 в 20:44
331998Арсений02.05.24 в 20:39












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы