Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   101 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 238161
 Всего ответов: 282426
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение право молодой специалист строительство общежитие оформление документов льготный кредит регистрация жилье отпуск права суд иск выселение наследство отработка молодая семья раздел имущества декретный отпуск имущество льготы кредит раздел ребенок документы работа долг недвижимость брак гражданство алименты беременность приватизация амнистия налог контракт зарплата сроки продажа пособие очередь оформление увольнение развод армия лицензия аренда оплата налоги ип квартира прописка договор компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4783 Опубликовано 03.03.2007 в 19:28

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Предприятие, на котором я работала, практически не ведет деятельность, а только судится с должниками. Денег у них нет — одни долги. Пособие получаю, но не в срок. А сейчас вообще сказали, что неизвестно когда смогут выплатить. Работодатель предложил уволиться, чтобы получать пособие на бирже. Я то может быть и согласилась бы, но не уверена, что мне это на руку. Подскажите, как быть? Может ли меня наниматель на каких-либо основаниях, например, сократить? Как лучше поступить?

Ульяна Вишневская :: Минск


  Ответов: 1

Уважаемая Ульяна! Я не рекомендовал бы Вам увольняться с предприятия, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Пособие Вы в любом случае получите. Будут задерживать - жалуйтесь. В принципе наниматель сократить Вас может, но на это нужны обоснованные причины и соблюдение определенной процедуры. Кроме того, если Вас сократят, получите компенсацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 05.03.2007 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4783





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
123 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
81 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334575Алла А.06.07.25 в 19:03
334578Павлова Окса...06.07.25 в 17:23
334576Лустова Ната...06.07.25 в 15:09
334570Санько Татья...06.07.25 в 13:21
334571Алеся06.07.25 в 13:13
334572Алеся06.07.25 в 13:13
334573Алеся06.07.25 в 13:13
334574Алеся06.07.25 в 13:13
334491Марта05.07.25 в 08:51
334514Ермольчик Се...05.07.25 в 08:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы