Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   78 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 220253
 Всего ответов: 249577
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги компенсация ип оплата распределение имущество иск очередь льготный кредит налог наследство сроки увольнение зарплата регистрация приватизация документы пособие оформление алименты суд гражданство молодой специалист отработка работа договор недвижимость отпуск брак права амнистия беременность армия льготы общежитие раздел декретный отпуск кредит выселение раздел имущества долг аренда строительство лицензия молодая семья продажа прописка жилье квартира право контракт ребенок развод оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4783 Опубликовано 03.03.2007 в 18:28

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Предприятие, на котором я работала, практически не ведет деятельность, а только судится с должниками. Денег у них нет — одни долги. Пособие получаю, но не в срок. А сейчас вообще сказали, что неизвестно когда смогут выплатить. Работодатель предложил уволиться, чтобы получать пособие на бирже. Я то может быть и согласилась бы, но не уверена, что мне это на руку. Подскажите, как быть? Может ли меня наниматель на каких-либо основаниях, например, сократить? Как лучше поступить?

Ульяна Вишневская :: Минск


  Ответов: 1

Уважаемая Ульяна! Я не рекомендовал бы Вам увольняться с предприятия, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Пособие Вы в любом случае получите. Будут задерживать - жалуйтесь. В принципе наниматель сократить Вас может, но на это нужны обоснованные причины и соблюдение определенной процедуры. Кроме того, если Вас сократят, получите компенсацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 05.03.2007 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4783





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Jurist
268 ответов
71 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
264 ответов
1072 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрист +375296253244 Viber
91 ответов
3029 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Дмитрий
13 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бордакова Елена
4 ответов
106 благодарностей
6. Виктор
1 ответов
0 благодарностей
7. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1303 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Андрей Н.
1 ответов
23 благодарностей
 
Все юристы (1106 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

314681Анна14.06.21 в 08:11
314673Женя14.06.21 в 08:09
314671Сергиенко Ася13.06.21 в 22:53
314679Кореневская ...13.06.21 в 16:33
314674Гордиевский,...13.06.21 в 14:37
314675Гордиевский,...13.06.21 в 14:36
314670Екатерина 13.06.21 в 09:46
314669Алехно Викто...12.06.21 в 21:20
314651Радкевич але...12.06.21 в 20:28
314653Сергеева Алл...12.06.21 в 20:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы