|
|
| Вопрос № 47696 |
Опубликовано 05.06.2009 в 11:18
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель отказать в предоставлении отпуска
Подано заявление на предоставление трудового отпуска 13.06.09г. в связи с истечением срока контракта 10.07.09г. с последующим увольнением. Положенный отпуск составляет 32 дня.Имеет ли право наниматель не предоставить отпуск до истечения срока контракта. Спасибо. Скоробогатая Елена :: Минск
|
Ключевые слова: трудовое право |
| Ответов: 1 |
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в ПРЕДЕЛАХ срока трудового договора. У Вас отпуск выходит за пределы срока дейтствия контракта. Поэтому - отпуск в том количестве дней до 10.07.2009 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 05.06.2009 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.06.2009 в 16:38
|
|
| |
Да, трудовой отпуск я беру не полность. За оставшиеся дни мне выплатят компенсацию. Но может ли директор предприятия вообще не предоставить мне трудовой отпуск. В этом случае мне надо будет работать до конца моего распределения (до 10.07.09). Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Непредоставление трудового отпуска является нарушением трудового законодательства (если ранее у Вас по графику не стоял отпуск, наниматель уведомлял Вас о нем, а Вы отказались)ст.170 ТК. Отпуск делиться на две части (по общему правилу), одна из которых составляет не менее 14 дней. Пишите просто на отпуск и посчитайте количество дней. Остальные Вам компенсируют при увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 05.06.2009 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
