Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   52 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182692
 Всего ответов: 206498
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд работа амнистия контракт жилье льготы молодая семья раздел имущества очередь армия права раздел регистрация наследство пособие налоги аренда льготный кредит молодой специалист продажа документы прописка беременность долг налог имущество сроки право ип гражданство оформление увольнение декретный отпуск оформление документов зарплата ребенок брак отпуск оплата алименты компенсация общежитие иск выселение недвижимость отработка строительство распределение приватизация договор кредит лицензия развод квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 47636 Опубликовано 04.06.2009 в 14:13

Увольнение во время декретного отпуска

Здравствуйте! В настоящее время я нухожусь в декретном отпуске (до 17.02.2010 г.). Но хочу выйти на работу, но только не к своему нанимателю, а на новую. У меня трудовой договор на неопределенный срок. Я, так понимаю, могу написать заявление на увольнение, не выходя на работу. И меня должны будут уволить. Вопрос: меня могут уволить только по прошествии 1 месяца или ранее? И если в это время я буду работать у другого нанимателя, то у меня будет вроде совместительства и, значит, я не смогу более половины рабочего дня работать? Как мне правильно оформиться у нового нанимателя? Спасибо.

Зеленяк Ольга :: Минск


Ключевые слова: увольнение

  Ответов: 1

1. могут и раньше 1 месяца, но это ЕСЛИ только захотят)). А максимальный срок рассмотрения заявления об увольнении - 1 месяц для трудового договора на неопределенный срок. 2. Да, до расторжения трудового договора работа по другому трудовому договору рассматривается как совместительство. 3. на работу по совместительству согласие первого нанимателя не нужно. Статья 343. Трудового кодекса: Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.Статья 345. Трудового кодекса. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 Кодекса. Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 344. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Михаил Кирилюк www.jyristov.net :: 05.06.2009 в 02:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.06.2009 в 10:44

Спасибо за подробный ответ :) По поводу совместительства. Мне запись в трудовую книжку о том, что я работаю по совместительству, должны сделать на моей прежней работе?

Зеленяк Ольга :: Минск


  Ответов: 1

по Вашему желанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Михаил Кирилюк www.jyristov.net :: 05.06.2009 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267375: Имеет ли право работодатель взыскать с меня недостачу?

Вопрос № 267108: Имеют ли право уволить беременную женщину ?

Вопрос № 267005: Обязана ли платить недостачу

Вопрос № 266864: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Вопрос № 266862: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=47636





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
154 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
58 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
44 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267441Козейко Ирина27.05.17 в 11:57
267206Кот27.05.17 в 10:23
267439шемет алексей27.05.17 в 10:10
267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы