Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   82 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 218817
 Всего ответов: 247250
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы молодая семья пособие регистрация работа развод гражданство кредит недвижимость ребенок оформление документов аренда налог общежитие очередь продажа компенсация алименты жилье прописка распределение строительство лицензия выселение раздел раздел имущества договор армия оплата амнистия молодой специалист право наследство контракт иск отпуск отработка права имущество ип документы декретный отпуск сроки льготный кредит долг налоги брак оформление суд беременность приватизация квартира увольнение зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4755 Опубликовано 02.03.2007 в 23:58

Здравствуйте. У меня такие вопросы: 1) По каким причинам предприятие не имеет право отказать в отпуске за свой счет? и какие для этого документы нужно предоставить? 2) В случае утери трудовой книжки восстанавливаются ли в новой записи о предыдущих работах? 3) Ну и напоследок: может подскажете, как можно максимально долго продержаться на предприятии до увальнения при непосещении данного предприятия молодому специалисту, проходящему там отработку (дабы минимизировать выплаты за обучение) или как "откосить" от выплат за обучение при уходе с предприятия, не отработав на нем обязательных 2 года?

Хусейнов Павел :: Минск


  Ответов: 2

1. По любым - это право нанимателя предоставить и/или не предоставить отпуск за свой счет. 2. Восстанавливать записи целесообразно Вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Некрашевич Н В +79017573317 Viber :: 03.03.2007 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемый Павел! "1) По каким причинам предприятие не имеет право отказать в отпуске за свой счет? и какие для этого документы нужно предоставить?" «Отпуск за свой счет» предполагается отпуск без содержания. Случаи, в которых наниматель обязан предоставить отпуска без содержания, предусматриваются статьей 189 Трудового кодекса Республики Беларусь. «Наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников: 1) продолжительностью до 14 календарных дней: женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам; осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа); 2) продолжительностью до 60 календарных дней: пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих; 3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, - на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, - на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд); 4) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи, предоставляются в период, согласованный работником снанимателем.» "2) В случае утери трудовой книжки восстанавливаются ли в новой записи о предыдущих работах?" В случае утраты трудовой книжки работник обращается к нанимателю по последнему месту работы с заявлением о просьбе выдать трудовую книжку. Если после увольнения не прошел 1 год, наниматель выдает новую трудовую книжку с пометкой «Дубликат», если больше 1 года – наниматель выдает справку о периоде работы, на основании которой, новый наниматель заводит на работника трудовую книжку. Может я ошибаюсь. Но я нигде не нашел требования для нанимателя выдающего «Дубликат» посылать работника по «прошлым» предприятиям, собирать справки о периоде работы, либо самому вносить сведения о предыдущих местах работы на основании личного дела. Однако никто не запретит нанимателю этого сделать. Поэтому лучше заводить, а соответственно и устраиваться на работу по прошествии 1 года, когда наниматель по последнему месту работы выдает только справку о периоде работы. "3) Как можно максимально долго продержаться на предприятии до увальнения при непосещении данного предприятия молодому специалисту, проходящему там отработку (дабы минимизировать выплаты за обучение) или как "откосить" от выплат за обучение при уходе с предприятия, не отработав на нем обязательных 2 года?" До принятия изменений в Положение о порядке распределения…от 23.09.2006 все зависело от терпения нанимателя. Некоторые молодые специалисты, особенно в АПК, практически с первых дней работы нарывались на увольнение, но наниматели терпели и молодые специалисты в конечном итоге сдавались и благополучно дорабатывали положенное. После 23.09.2006 положение изменилось, наниматель может за нарушение трудовой дисциплины в общем порядке уволить молодого специалиста, которому придется возмещать средства, затраченные на обучение. А как «откосить» - изучите вопросы и ответы по данной тематике и Вы поймете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 05.03.2007 в 01:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4755





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
173 ответов
973 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Jurist
117 ответов
3 благодарностей
3. Юрист +375299616757 Viber
104 ответов
3019 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Дмитрий
34 ответов
1116 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Шлома Вера Валерьевна +375 29 775 47 77
27 ответов
1 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
22 ответов
99 благодарностей
7. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607
14 ответов
96 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Бордакова Елена
8 ответов
106 благодарностей
9. tamagent.biz-@ltruist
5 ответов
1303 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Юрист
2 ответов
182 благодарностей
 
Все юристы (1098 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

312524Дарья27.02.21 в 16:41
312519Адасько Ната...27.02.21 в 15:54
312521Рябинина Анна27.02.21 в 14:48
312517Иванов Иван27.02.21 в 13:27
312294Юлия 27.02.21 в 13:14
312372Лена Степано...27.02.21 в 12:52
312400Диана Лукина27.02.21 в 12:45
312462Валентин Ере...27.02.21 в 12:33
312463Жабина Татья...27.02.21 в 12:30
312518Людмила27.02.21 в 11:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы