Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   56 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180862
 Всего ответов: 204318
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация общежитие ребенок кредит оформление недвижимость оформление документов брак алименты прописка декретный отпуск армия аренда льготы жилье очередь сроки амнистия увольнение раздел ип документы налог компенсация продажа контракт права оплата распределение иск регистрация развод беременность лицензия наследство работа молодая семья налоги выселение пособие строительство раздел имущества молодой специалист гражданство долг отпуск отработка договор имущество квартира право льготный кредит суд зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4725 Опубликовано 02.03.2007 в 13:05

Уважаемые специалисты, подскажите. Что такое ненормированный рабочий день? Полагается ли за него дополнительные дни отдыха (слышал минимум 7 в год)? Как при ненормированном рабочем дне отличить время, когда ты работаешь сверхурочно, а когда просто потому, что у тебя в контракте написано - что у тебя ненормированный рабочий день? Спасибо.

Пётр :: Минск


  Ответов: 3

Ненормриованный рабочий день - это продолжительность рабочего дня сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Вы приходите на работу как все и уходите как все, однако при необходимости наниматель может привлечь Вас к работе за пределами рабочего времени, без предоставления за это какой либо дополнительной компенсации, кроме предусмотренной законодательством. Статья 158 ТК РБ предусматривает предоставление дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Продолжительность данного отпуска у разных категорий работников различна. Конкретно для определенной категории работников продоложительность определяется в соответствии с законодательством (Список производств, цехов, профессий ... дающих право на дополнительный отпуск...). На предприятии список должностей с ненормированным рабочим днем закрепляется в коллективном договоре. На предприятии, где отсутствует коллективный договор, нанимателем составляется отдельный список, где указывается продолжительность дополнителльного отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 02.03.2007 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Петр, ненормированный рабочий день - это особое условие труда, при котором рабоник в связи с производственной необходимостью или по поручению нанимателя выполняет работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени БЕЗ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ИЛИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТГУЛОВ. За ненормированный рабочий день возможны такие компенсации как, доплата, повышенный должностной оклад, доп отпуск или сочетание вышеназванных элементов. ТК предусматривает только доп отпуск, см. Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 02.03.2007 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Роман, Вы ненормированный рабочий день наделили элементами сверхурочной работы, а это не верно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 02.03.2007 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.03.2007 в 14:33

Спасибо за ответ. Но до конца так и не понятно... Если у меня ненормированный день - и мне скажут выходить дополнительно по субботам - просто так - это будет укладываться в рамки закона? Есть ли какие-то ограничения? Когда кончается время ненормированного рабочего дня и начинается сверхурочная работа (за которую уже идет оплата)?

Пётр :: Минск


  Ответов: 2

Уважаемый Петр, если вам скажут выходить в субботу, но согласно Правил внутреннего трудового распорядка в вашей организации установлен режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя, то привлечение к работа в субботу должно быть оформлено нанимателем как привлечение к работе в выходной день с предоставлением соответствующей компенсации. Ненормированной работа может быть только в рабочие дни и выполняться сверх ее нормальной продолжительности исключая систематический характер. Признак систематичности оценочное понятие и четко в законодательстве не определен, поэтому, откровенно скажу, что определение грани между внеурочной (работой с ненормированным рабочим дней) и сверурочной работой, в принципе, субъективно (например, систематично - значит два и более раза в неделю). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 02.03.2007 в 14:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Петр, если у вас ненормированная 5-дневная рабочая неделя, то работа в субботу будет СВЕРХУРОЧНОЙ и выходите Вы, в том случае, если согласны. Ограничения есть: не допускаются к сверхурочным - беременные, женщины, у которых есть ребенок в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 и т.д. В определенных случаях согласие для сверхурочных работ не требуется. Петр, Вы опишите подробно ВАШУ ситуацию, тогда будет более предметный разговор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 02.03.2007 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.03.2007 в 15:56

Лебедев Виталий, спасибо! Против сверхурочной работы - возражений нет (так как она будет оплачиваться). Вопрос в слове "систематический". Что является систематическим характером? Ведь я могу рассматривать это как работу на час дольше в течении 2 дней за неделю, а для работодателя будет считаться систематическим - если я буду работать на час дольше как минимум 4 раз в неделю... :-(

Пётр :: Минск


  Ответов: 1

Уважаемый Петр, систематическое привлечение к работе внеурочно, на мой взгляд, зависит от количества таких привлечений, а не от их продолжительности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 02.03.2007 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4725





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
188 ответов
37 благодарностей
3. Сергей Иванович
159 ответов
2675 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
115 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
76 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
63 ответов
22 благодарностей
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265015Сергей Якуш28.03.17 в 22:34
265013Голубева Але...28.03.17 в 22:23
265011Максим28.03.17 в 22:14
264840Ирина28.03.17 в 21:05
265009Павел28.03.17 в 20:05
264964Елена28.03.17 в 19:59
264939Виктория Лещ28.03.17 в 19:56
265006Лукашина Оль...28.03.17 в 19:52
265007Светлана28.03.17 в 19:45
264594максим28.03.17 в 19:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы