|
|
| Вопрос № 47093 |
Опубликовано 27.05.2009 в 12:13
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель выплатить зарплату продукцией?
Здравствуйте! Мы работаем на ЗАО, мебельное предприятие. Вчера подписали указ, что 390 000 руб. зарплаты выдают деньгами, а остальное - продукцией - например, стульями.У нас вопрос: правомерно ли поступает наниматель? И что делать в таком случае? Можно ли не брать эти стулья? И должно ли предприятие выплатить только 390 тысяч или другую, определенную законом, сумму? Кочеткова Валерия :: Брест
|
Ключевые слова: зарплата |
| Ответов: 4 |
Внимательно прочитайте свой экземпляр Трудового договора, что там прописано относительно формы оплаты труда. Если на предприятии есть профсоюз прочтите Коллективный договор с Нанимателем. Форма оплаты труда прописана в ст. 63 ТК РБ. Найдёте в справочнике сайта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андреев Сергей :: 27.05.2009 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
И процитирую ст. 74 ТК РБ: Формы выплаты заработной платыЗаработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андреев Сергей :: 27.05.2009 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
И процитирую ст. 74 ТК РБ: Формы выплаты заработной платыЗаработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андреев Сергей :: 27.05.2009 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Внимательно прочитайте свой экземпляр Трудового договора, что там прописано относительно формы оплаты труда. Если на предприятии есть профсоюз прочтите Коллективный договор с Нанимателем. Форма оплаты труда прописана в ст. 63 ТК РБ. Найдёте в справочнике сайта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андреев Сергей :: 27.05.2009 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.05.2009 в 18:20
|
|
| |
Здравствуйте! А можно еще уточнить такой момент. В контрактах у нас написано "выдача зарплаты продукцией производится с согласия работника" (в принципе, по-другому и не может быть написано, иначе это противоречило бы статье 74 ТК РБ).Но вот сегодня по электронной почте получили приказ от финансового отдела, в котором сказано, что начиная с апреля производить выдачу зарплаты в смешанной форме: 1)в денежной форме - 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного на индекс потребительских цен в размере, установленном Указом Президента РБ № 483 от 27.11.1995 г. «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы». 2)остальное - мебелью, причем по розничным ценам магазина".Вопрос: должны ли работники расписываться в данном приказе (о согласии с этим приказом), или и так уже считается, что мы согласны с приказом и нам надо брать мебель обязательно? И можем ли мы не забирать мебель - тогда у предприятия будет задолженность по зарплате? Валерия :: Брест
|
| Ответов: 1 |
За Вами полное право отказаться от такого способа получения заработной платы. А расписаться можете, что ознакомлены с приказом, без согласия на такую форму расчётов. Забирать мебель Вы не обязаны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андреев Сергей :: 28.05.2009 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
