Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   96 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190009
 Всего ответов: 214714
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация молодая семья налоги прописка выселение долг пособие контракт ип ребенок оформление документов беременность строительство алименты приватизация оплата продажа льготный кредит работа молодой специалист право компенсация льготы очередь оформление документы жилье квартира иск недвижимость лицензия договор суд распределение декретный отпуск развод амнистия наследство брак сроки имущество права гражданство общежитие отпуск налог раздел имущества армия увольнение раздел зарплата кредит аренда отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4651 Опубликовано 01.03.2007 в 15:28

В отделе должно работать 4 человека, но один уволился. Должен ли наниматель доплпчивать работающим сотрудникам, ведь у них увеличился объем выполняемых работ в связи с увольнением?

Марина ::


  Ответов: 3

Марина, не вижу оснований. Если есть вакансия, то "заполняйте" ее своими силами или в 10 дневный срок подавайте информацию в территориальный центр занятости. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 01.03.2007 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Во первых зависит от того, нет ли работы сверхурочно. Если есть, то каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов). Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Зикрацкий Дмитрий :: 01.03.2007 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Марина! Какая связь между тем, сколько человек работает в отделе, структурном подразделении и объемом выполняемой работы одним работником. Я знаю, что связь есть, но я отвечаю с точки зрения трудового права. У Вас есть должностные обязанности, объем работы, которые Вы должны выполнять, несмотря на количество работающих рядом. Если при отсутствии какого либо работника наниматель возлагает часть его обязанностей, в частности на Вас, либо возлагает на Вас не предусмотренные трудовым договором или иными нормативными актами обязанности, необходимо наличие Вашего согласия. В трудовом праве это называется совмешением, и предполагается компенсация (чаще всего) за данную работу. Другими словами, если наниматель приказывает Вам (изданием приказа) выполнять дополнительные обязанности, он должен заручиться у Вас согласием и решить вопрос о компенсации (в какой либо форме). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 01.03.2007 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.03.2007 в 16:49

Но ведь свободная вакансия может "заполняться" довольно долго (в прошлый раз это было почти 4 месяца), а мы все это время будем работать за четверых?

Марина ::


  Ответов: 1

Марина, подавайте заявку в территориальный орган занятости в течение 10 дней, либо штраф по-моему 10 БВ. Либо "полюбовно" договаривайтесь с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 01.03.2007 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.03.2007 в 17:17

Заявку уже подали, но это СОВСЕМ не означает, что у нас скоро появиться новый сотрудник. Организация очень серьезная и требования достаточно высокие. Просто данная ситуация складывается не в первый раз, и нового сотрудника всегда ищем долго! Вы можете сказать: могут нам доплачивать или нет за счет свободной вакансии?

Марина ::


  Ответов: 2

Марина, пока писал ответ, Вы уже два дополнительных вопроса задали. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 01.03.2007 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, если в связи с увольнением сотрудника у вас по распоряжению нанимателя увеличился объем работы, то в соответствии со ст. 67 ТК Вам положена доплата за совмещение должностей либо увеличение объема выполняемых работ, а вот размер данной доплаты устанавливается по соглашению между Вами и нанимателем. Таким образом, пока стороны не договорятся о размере доплаты заставить вас выполнять иную работу правовых оснований у нанимателя нет. Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 01.03.2007 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4651





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
333 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
319 ответов
1119 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
198 ответов
58 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
159 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
86 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
48 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
38 ответов
500 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276077Николай16.12.17 в 00:42
276079Полякова Лар...15.12.17 в 23:41
275988Ирина15.12.17 в 21:26
276075Прощенко15.12.17 в 19:40
276060Хмурович Ник...15.12.17 в 18:36
276054Николай15.12.17 в 18:31
276044Кожевникова ...15.12.17 в 17:58
276067Мытько Влад15.12.17 в 15:56
276066Боб Ольга15.12.17 в 15:51
275475Брагинская Т...15.12.17 в 15:42












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы