Марина, не вижу оснований. Если есть вакансия, то "заполняйте" ее своими силами или в 10 дневный срок подавайте информацию в территориальный центр занятости. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 01.03.2007 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Во первых зависит от того, нет ли работы сверхурочно. Если есть, то каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов). Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Зикрацкий Дмитрий :: 01.03.2007 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Марина! Какая связь между тем, сколько человек работает в отделе, структурном подразделении и объемом выполняемой работы одним работником. Я знаю, что связь есть, но я отвечаю с точки зрения трудового права. У Вас есть должностные обязанности, объем работы, которые Вы должны выполнять, несмотря на количество работающих рядом. Если при отсутствии какого либо работника наниматель возлагает часть его обязанностей, в частности на Вас, либо возлагает на Вас не предусмотренные трудовым договором или иными нормативными актами обязанности, необходимо наличие Вашего согласия. В трудовом праве это называется совмешением, и предполагается компенсация (чаще всего) за данную работу. Другими словами, если наниматель приказывает Вам (изданием приказа) выполнять дополнительные обязанности, он должен заручиться у Вас согласием и решить вопрос о компенсации (в какой либо форме). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 01.03.2007 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, подавайте заявку в территориальный орган занятости в течение 10 дней, либо штраф по-моему 10 БВ. Либо "полюбовно" договаривайтесь с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 01.03.2007 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, пока писал ответ, Вы уже два дополнительных вопроса задали. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 01.03.2007 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, если в связи с увольнением сотрудника у вас по распоряжению нанимателя увеличился объем работы, то в соответствии со ст. 67 ТК Вам положена доплата за совмещение должностей либо увеличение объема выполняемых работ, а вот размер данной доплаты устанавливается по соглашению между Вами и нанимателем. Таким образом, пока стороны не договорятся о размере доплаты заставить вас выполнять иную работу правовых оснований у нанимателя нет. Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 01.03.2007 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить