Давайте, по-порядку. Приказ Вы видели? Расчет произведен? Трудовая у Вас на руках? Если считаете, что нарушены Ваши права (а они нарушены), то обращайтесь в суд за их восстановлением (также можно за компенсацией). Для подачи иска: исковое заявление, где Вы подробно указываете все обстоятельства, а также документальные доказательства. Копию искового направляете ответчику. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 01.03.2007 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемый Валерий! Я не очень понял, вы пришли за зарплатой за январь в конце февраля, а Вам сказали, что с 1 января Вы уволены. Мой вопрос: - в январе Вы работали? - почему зарплату за январь получаете в конце февраля? - что с рассчетом и трудовой книжкой? По делам об увольнении срок исковой давности (срок, в течение которого работник подает исковое заявление в суд), 1 месяц со дня увольнения или со дня, когда работнику стало известно об увольнении. Так что, не тяните время. На остальные вопросы Александра ответила. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 01.03.2007 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемый Валерий! В "специалистах" мои контакты есть. Пишите\звоните.С радостью помогу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 03.03.2007 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить