Это полностью прерогатива нанимателя, определять вид трудового правоотношения, наниматель волен в данном случае поступать на свое усмотрение. Предпенсионный возраст может влиять на срок заключаемого контракта, но не влияет на то, будет это контракт или бессрочный трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 28.02.2007 в 23:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Надежда, дело в том, что большинство организаций практикует одну форму найма: или контрактную, или "бессрочную", или "срочную". Думается, что в изложенном Вами случае, предпочтительнее выглядит вариант предложенный наниметелем, т.к. заключение контракта предполагает увольнение по истечению его срока действия либо пролонгацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 01.03.2007 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить