Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   96 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 228243
 Всего ответов: 264724
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отпуск армия суд аренда декретный отпуск очередь регистрация увольнение имущество наследство льготный кредит молодая семья лицензия кредит общежитие раздел имущества долг брак прописка приватизация льготы беременность оплата налог распределение работа налоги отработка алименты оформление строительство сроки права амнистия договор развод продажа выселение гражданство иск раздел контракт недвижимость документы молодой специалист право квартира пособие ип зарплата жилье ребенок оформление документов компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4611 Опубликовано 28.02.2007 в 23:01

Здравствуйте. Женщина предпенсионного возраста 53,5 года принимается на работу. Наниматель сказал, что он заключит с ней трудовой договор бессрочный (на неопределенный срок). Она же считает, что с ней он должен заключить контракт до достижения ею пенсионного возроста. Будьте добры, разъясните, кто из них прав? Какая форма договора верная для данного случая?

Корнева Надежда :: Минск


  Ответов: 2

Это полностью прерогатива нанимателя, определять вид трудового правоотношения, наниматель волен в данном случае поступать на свое усмотрение. Предпенсионный возраст может влиять на срок заключаемого контракта, но не влияет на то, будет это контракт или бессрочный трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 28.02.2007 в 23:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Надежда, дело в том, что большинство организаций практикует одну форму найма: или контрактную, или "бессрочную", или "срочную". Думается, что в изложенном Вами случае, предпочтительнее выглядит вариант предложенный наниметелем, т.к. заключение контракта предполагает увольнение по истечению его срока действия либо пролонгацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 01.03.2007 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4611





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
378 ответов
528 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
276 ответов
1246 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
152 ответов
3101 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Кирилл Олегович
21 ответов
42 благодарностей
5. Новиков Андрей
2 ответов
23 благодарностей
6. Левшунов Глеб
1 ответов
113 благодарностей
 
Все юристы (1132 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

324380Елена28.09.22 в 22:33
324337Реут Марина 28.09.22 в 22:02
324372Петровская О...28.09.22 в 13:39
324323Игнат Магулин28.09.22 в 08:54
324354Артемчик Евг...28.09.22 в 08:49
324355Артемчик Евг...28.09.22 в 08:48
324364Виталий Гуты...28.09.22 в 08:46
324365Гутырчик Дми...28.09.22 в 08:45
324370Гок Вячеслав28.09.22 в 08:42
324368Роман Борисо...28.09.22 в 08:41












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы