|
|
Вопрос № 4591 |
Опубликовано 28.02.2007 в 17:59
|
|
| |
Я учился по целевому контракту (договору), в котором четко прописаны случаи, когда я или мой заказчик (нынешний наниматель) должен вернуть деньги ВУЗу. Для меня лично это: - отказ от направления на работу, - неприбытие без уважительных причин к месту рапределения в срок, указанный в направлении на работу (мои обязанности по договору - пройти курс обучения, после окончания в течени двух лет отработать по направлению, письменно информировать заказчика и вуз о намерении расторгнуть договор с указанием причин). Нигде не указано, что я должен оплатить стоимость обучения, если не отработаю положенный срок. НО, как я знаю, действующее законодательство (принятое, кстати, только через пять лет после подписания договора) обязывает меня к этому. То же касается и организации (заказчика), которая должна возместить ущерб только в случае необоснованного расторжения или невыполнения условий договора (условия: предоставить работу после окончания срока обучения, предоставить жилое помещение, в случае невозможности трудоустройства информировать меня и вуз о причинах расторжение или намерения изменить условия договора). Фактически всё это уже выполнено. И в случае перевода, на мой взгляд, меня не могут заставить платить. Хотелось бы узнать ваш комментарий и объяснение. Прав ли я в своих рассуждениях? Что первично: договор или принятое многим позже положение о возмещении средств? Будет ли перевод считаться расторжением контракта или изменением его условий, нужно ли тогда информировать вуз? Мингалев Александр ::
|
Ответов: 1 |
Уважаемый Александр! По действующему правилу правовой науки те вопросы, которые не урегулированы договором, разрешаются в соответствии с действующим законодательством. Факт принятия Постановления Совета Министров 23.09.2006 года подразумевает, что его действие распространяется и на Вашу персону - на то это и законодательство. Про перевод не совсем ясно что Вы имеете в виду, пожалуйста, уточните. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ковальчук Ольга :: 28.02.2007 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2007 в 18:18
|
|
| |
Перевод из одной организации в другую до конца срока отработки при согласии сторон. В ответе на вопрос 3899 мне ответили, что это возможно. Что касается договора, то он ведь как раз оговаривает случаи возмещения средств. Получается, принятое позже постановление ужесточило (изменило, дополнило) условия договора? Мингалев Александр ::
|
Ответов: 1 |
Александр! Постановление от 23.09.2006 г. распространяется только на лиц, обучающихся за счет республиканского или местного бюджета. Если Вы обучались не за счет этих бюджетов, а за Вас платило какое-то предприятие (именно из бюджета предприятия), то Вы действуете только согласно договору. Следовательно, если Вы выплачиваете деньги только в случаях, оговоренных в договоре (в этих случаях Вы будете выплачивать деньги не государству, а предприятию, которое за Вас платило). Поэтому обязательно узнайте, из какого бюджета оплачивалось Ваше обучение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Орехова Екатерина :: 28.02.2007 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2007 в 18:47
|
|
| |
Я обучался не на средства предприятия, а за счет республиканского бюджета. Что это меняет в моем случае? Мингалев Александр ::
|
Ответов: 1 |
Уважаемый Александр! Суть в том, что Вы, в таком случае, как Вы указываете, подпадаете под действие Постановления Совета Министров, о котором шла речь выше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ковальчук Ольга :: 01.03.2007 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|