Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184630
 Всего ответов: 208789
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия строительство оформление имущество выселение продажа долг молодая семья работа документы увольнение наследство права контракт договор жилье ребенок раздел имущества налоги льготы беременность раздел сроки молодой специалист льготный кредит налог регистрация развод амнистия суд оплата иск лицензия ип оформление документов зарплата квартира брак аренда гражданство отпуск алименты пособие декретный отпуск приватизация кредит отработка компенсация общежитие недвижимость очередь распределение право прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 45727 Опубликовано 07.05.2009 в 12:22

контракт

Уважаемые юристы! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Сотрудник работал по контракту. Срок действия контракта один год. Заканчивался контракт 30 июня прошлого года. С работником отдел кадров продлил контракт на один год. Работник не был согласен с таким сроком. Он хотел, чтобы контракт действовал три года. Работник отказался подписывать приказ и контракт, продленный, но он продолжал работать. Как разобраться в данной ситуации? Есть ли какие-то нарушения здесь?

Селивончик Ольга :: Минск


Ключевые слова: контракт

  Ответов: 3

Продление контракта осуществляется по соглашению сторон. В случае письменного обращения работника с заявлением продлить контракт на год наниматель вправе продлить контракт на указанный в заявлении срок. Однако наниматель вправе отказать работнику в продлении контракта и прекратить с ним трудовые отношения в связи с истечением срока контракта, например, в случае если работник допускает нарушения трудовой и исполнительской дисциплины. О таком своем решении наниматель обязан уведомить работника письменно не позднее чем за две недели до истечения срока контракта. Коллективным договором, действующим у нанимателя, могут предусматриваться иные сроки уведомления, например, за месяц до истечения срока контракта.Часть третья пункта 1-1 Указа N 180 закрепила, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. При отказе работника от приведения контракта в соответствие с требованиями Декрета № 29 контракт, заключенный с ним, расторгается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (пункт 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Краснов Евгений :: 07.05.2009 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В данной ситуации соглашение сторон о продлении контракта достигнуто не было. Однако в связи с тем, что работник продолжил работу, а наниматель этому не препятствовал, считается что он продолжает работать по бессрочному трудовому договору, а не по контракту. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ри Юрий :: 07.05.2009 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

ну вот...имел ввиду тоже самое а донести не успел :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Краснов Евгений :: 07.05.2009 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.05.2009 в 13:52

Извините,но я не совсем поняла. Имеют ли место трудовые отношения в этом случае, ведь работник отказался подписыватьконтракт и приказ. А предыдущий контракт истек?

Селивончик :: Ольга


  Ответов: 1

как было сказано выше, если работника допустили к работе то он работает по бессрочному трудовому договору. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Краснов Евгений :: 07.05.2009 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.05.2009 в 14:03

Скажите пожалуйста, получается, что если сотрудник работал по контракту, который истек, а теперь новый не захотел подписывать. Его не уволили, то это значит, что он работает по бессрочному трудовому договору? Буду вам очень благодарна, если вы мне дадите ссылку на нормативный акт, подтверждающий это. Еще забыла сказать, что отделом кадров в связи с неподписанием сотрудником приказа и контракта был составлен акт.Оказывает ли это какое-то влияние на трудовые отношения?

Селивончик :: Ольга


  Ответов: 2

Доказательством заключения бессрочного трудового договора будет допуск сотрудника к работе.Статья 25 ТКНачало действия трудового договораНачалом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Краснов Евгений :: 07.05.2009 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Так же можете посмотреть постановление совмина "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ"№1476 от 25.09.1999. Там прямо указано на преобразование контаркта в трудовой договор :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ри Юрий :: 08.05.2009 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269586: Расторгнуть досрочно контракт имея ребёнка инвалида

Вопрос № 269337: Как правильно возложить обязанности работника на другого пока тот в декретном отпуске?

Вопрос № 268899: Переход на контракт с бессрочного договора

Вопрос № 268775: Имею ли я право при продленном контракте уйти с гос. работы, если текущий контракт заканчивается только через месяц?

Вопрос № 268537: В праве ли мне отказать в увольнении

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=45727





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
255 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
220 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269781Александра К...23.07.17 в 23:49
269797НАСТЯ23.07.17 в 23:45
269752Дарья Шайна23.07.17 в 23:00
269784Беликова Ека...23.07.17 в 22:37
269788Швец Светлана23.07.17 в 20:44
269782Николай23.07.17 в 20:40
269773Вероника23.07.17 в 20:17
269771Жилинская ан...23.07.17 в 20:14
269786Наталья Яхина23.07.17 в 19:43
269772Татьяна23.07.17 в 18:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы