Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   73 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 227373
 Всего ответов: 263199
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата жилье гражданство общежитие очередь отпуск квартира иск кредит договор молодой специалист оформление документов брак беременность ребенок зарплата наследство оформление строительство регистрация налоги декретный отпуск раздел право имущество выселение аренда пособие документы алименты отработка права молодая семья компенсация суд сроки налог раздел имущества работа развод контракт недвижимость льготы льготный кредит амнистия долг армия увольнение распределение продажа лицензия приватизация прописка ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4523 Опубликовано 27.02.2007 в 15:42

Добрый день! У меня вопрос, касающийся командировок. Каким образом отражать командировку работника в табеле рабочего времени и как производить оплату, если работник выбывает в командировку в воскресенье 14.00 на автомобиле, но фактически начинает работать на объекте в понедельник. Считается ли воскресенье рабочим днем? Можно ли работнику предоставить отгул за неполный день в воскресенье? На нашем предприятии установлена пятидневная рабочая неделя.

Ирина ::


  Ответов: 1

День выезда работника будет считаться рабочим днем, поскольку, чтобы начать работать в другом городе с утра понедельника, надо, разумеется, выехать в воскресенье. Зарплата по месту работы у него должна сохраняться + должны быть выплачены ВСЕ командировочные расходы. Разумеется, работник будет иметь те же права, что и в случае привлечения его к работе в выходной день (т.е. на отгул или на денежную компенсацию). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Михайличенко Юлия :: 27.02.2007 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.02.2007 в 17:32

Юлия, спасибо за ответ, однако в комментарии к ст.95 ТК РБ сказано, если работник направлен в командировку нанимателем, которым применяется пятидневная рабочая неделя, то за время нахождения в командировке сохраняется средний заработок за все рабочие дни недели по графику, установленному на предприятии по месту постоянной работы, т.е.за 40 часов. В данном случае, я полагаю, основанием оплаты в выходной день должен служить приказ о привлечении работника к работе в выходной или праздничный день. В нашем случае был издан приказ о командировании, но не приказ о работе в выходной день. Работник в этот день не работал, а только добирался до места работы.Так почему наниматель должен оплачивать ему средний заработок за этот день, а не ограничиться возмещением всех командировочных расходов?

Ирина ::


  Ответов: 1

Фактически работник был привлечен к работе в выходной день - со всеми вытекающими последствиями. Другое дело, если до места командировки ехать очень мало и недолго, и работник мог добраться туда по-быстрому в понедельник, но по своей инициативе решил побыть в том городе и воскресение - тогда ситуация меняется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Михайличенко Юлия :: 27.02.2007 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4523





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
302 ответов
471 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
240 ответов
1218 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
149 ответов
3088 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Кирилл Олегович
25 ответов
34 благодарностей
5. Новиков Андрей
9 ответов
23 благодарностей
 
Все юристы (1131 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

323211Иванова Агния07.08.22 в 21:19
323210Купрейчик Ар...07.08.22 в 19:13
323209Ермолаев Ник...07.08.22 в 18:46
323198Александр07.08.22 в 17:15
323204Анастасия07.08.22 в 16:55
323200Дмитрий Дмит...07.08.22 в 15:34
323199Шерн Елена 07.08.22 в 14:49
323183Наталья07.08.22 в 14:47
323194Конова Алина07.08.22 в 10:12
323196Ширинский Ру...07.08.22 в 10:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы