Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   60 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238136
 Всего ответов: 282399
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист долг налог квартира права амнистия оплата брак лицензия общежитие имущество регистрация пособие право отпуск очередь беременность договор льготы ребенок продажа компенсация контракт приватизация алименты распределение строительство декретный отпуск ип кредит наследство гражданство оформление выселение аренда развод сроки оформление документов раздел суд налоги работа недвижимость льготный кредит иск зарплата увольнение молодая семья прописка жилье армия раздел имущества документы отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4523 Опубликовано 27.02.2007 в 16:42

Добрый день! У меня вопрос, касающийся командировок. Каким образом отражать командировку работника в табеле рабочего времени и как производить оплату, если работник выбывает в командировку в воскресенье 14.00 на автомобиле, но фактически начинает работать на объекте в понедельник. Считается ли воскресенье рабочим днем? Можно ли работнику предоставить отгул за неполный день в воскресенье? На нашем предприятии установлена пятидневная рабочая неделя.

Ирина ::


  Ответов: 1

День выезда работника будет считаться рабочим днем, поскольку, чтобы начать работать в другом городе с утра понедельника, надо, разумеется, выехать в воскресенье. Зарплата по месту работы у него должна сохраняться + должны быть выплачены ВСЕ командировочные расходы. Разумеется, работник будет иметь те же права, что и в случае привлечения его к работе в выходной день (т.е. на отгул или на денежную компенсацию). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Михайличенко Юлия :: 27.02.2007 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.02.2007 в 18:32

Юлия, спасибо за ответ, однако в комментарии к ст.95 ТК РБ сказано, если работник направлен в командировку нанимателем, которым применяется пятидневная рабочая неделя, то за время нахождения в командировке сохраняется средний заработок за все рабочие дни недели по графику, установленному на предприятии по месту постоянной работы, т.е.за 40 часов. В данном случае, я полагаю, основанием оплаты в выходной день должен служить приказ о привлечении работника к работе в выходной или праздничный день. В нашем случае был издан приказ о командировании, но не приказ о работе в выходной день. Работник в этот день не работал, а только добирался до места работы.Так почему наниматель должен оплачивать ему средний заработок за этот день, а не ограничиться возмещением всех командировочных расходов?

Ирина ::


  Ответов: 1

Фактически работник был привлечен к работе в выходной день - со всеми вытекающими последствиями. Другое дело, если до места командировки ехать очень мало и недолго, и работник мог добраться туда по-быстрому в понедельник, но по своей инициативе решил побыть в том городе и воскресение - тогда ситуация меняется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Михайличенко Юлия :: 27.02.2007 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4523





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
151 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
84 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334550Прокопчик ,М...01.07.25 в 21:17
334549иванова инна01.07.25 в 21:15
334546Гойдь Ирина 01.07.25 в 16:05
334545Яцкевич Тать...01.07.25 в 12:43
334537Ольга30.06.25 в 22:57
334538Ольга30.06.25 в 22:57
334534ирина30.06.25 в 11:59
334535ирина30.06.25 в 11:58
334532Казючиц Ната...29.06.25 в 17:27
334529Ивуть Валент...29.06.25 в 10:22












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы