Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   106 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180757
 Всего ответов: 204218
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт раздел амнистия отпуск договор оформление общежитие увольнение лицензия квартира налог оплата работа декретный отпуск кредит права документы распределение ребенок ип зарплата гражданство продажа суд отработка жилье беременность иск имущество пособие строительство налоги алименты раздел имущества армия аренда сроки выселение регистрация очередь приватизация развод наследство льготы долг прописка молодая семья недвижимость компенсация брак молодой специалист право оформление документов льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4523 Опубликовано 27.02.2007 в 15:42

Добрый день! У меня вопрос, касающийся командировок. Каким образом отражать командировку работника в табеле рабочего времени и как производить оплату, если работник выбывает в командировку в воскресенье 14.00 на автомобиле, но фактически начинает работать на объекте в понедельник. Считается ли воскресенье рабочим днем? Можно ли работнику предоставить отгул за неполный день в воскресенье? На нашем предприятии установлена пятидневная рабочая неделя.

Ирина ::


  Ответов: 1

День выезда работника будет считаться рабочим днем, поскольку, чтобы начать работать в другом городе с утра понедельника, надо, разумеется, выехать в воскресенье. Зарплата по месту работы у него должна сохраняться + должны быть выплачены ВСЕ командировочные расходы. Разумеется, работник будет иметь те же права, что и в случае привлечения его к работе в выходной день (т.е. на отгул или на денежную компенсацию). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Михайличенко Юлия :: 27.02.2007 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.02.2007 в 17:32

Юлия, спасибо за ответ, однако в комментарии к ст.95 ТК РБ сказано, если работник направлен в командировку нанимателем, которым применяется пятидневная рабочая неделя, то за время нахождения в командировке сохраняется средний заработок за все рабочие дни недели по графику, установленному на предприятии по месту постоянной работы, т.е.за 40 часов. В данном случае, я полагаю, основанием оплаты в выходной день должен служить приказ о привлечении работника к работе в выходной или праздничный день. В нашем случае был издан приказ о командировании, но не приказ о работе в выходной день. Работник в этот день не работал, а только добирался до места работы.Так почему наниматель должен оплачивать ему средний заработок за этот день, а не ограничиться возмещением всех командировочных расходов?

Ирина ::


  Ответов: 1

Фактически работник был привлечен к работе в выходной день - со всеми вытекающими последствиями. Другое дело, если до места командировки ехать очень мало и недолго, и работник мог добраться туда по-быстрому в понедельник, но по своей инициативе решил побыть в том городе и воскресение - тогда ситуация меняется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Михайличенко Юлия :: 27.02.2007 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4523





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
219 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
184 ответов
34 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
156 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
108 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
78 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
61 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Сергей Магонов
41 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264879Волохина Нат...26.03.17 в 15:50
264889NATALIA26.03.17 в 14:49
264867Паливода Нат...26.03.17 в 14:10
264854Алексей26.03.17 в 07:56
264866Яна26.03.17 в 07:47
264873Аношко Елена26.03.17 в 07:26
264876Авдеюк Анаст...26.03.17 в 07:18
264769Филоненко Ал...25.03.17 в 23:25
264871Гарбач,Светл...25.03.17 в 22:41
264851Приходько На...25.03.17 в 22:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы