Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   71 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 180759
 Всего ответов: 204229
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность ип права налоги армия декретный отпуск сроки регистрация аренда очередь компенсация налог работа брак оплата наследство ребенок строительство льготный кредит иск лицензия прописка кредит алименты жилье оформление молодой специалист молодая семья недвижимость гражданство документы амнистия развод отпуск договор зарплата раздел контракт суд распределение общежитие имущество приватизация право выселение квартира долг оформление документов раздел имущества льготы продажа пособие отработка увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 44815 Опубликовано 22.04.2009 в 09:36

Как оформить перемещение работника?

Уважаемые юристы! Как правильно оформить перемещение работника?Большое спасибо за консультацию!

Елена :: Витебск


Ключевые слова: оформление перемещения работника?

  Ответов: 1

Для того, чтобы оформить перемещение Вам понадобится прочитать ст.31 ТК РБ, служебная записка руководителя перемещаемого работника, где он указывает о необходимости перемещения, на основе которой делается приказ о перемещении. Что-то вроде: "В связи с производственной необходимостью, Переместить: Иванова И.И., сортировщика 3 разряда, 01.05.2009г. в цеху №1 из бригады №1 в бригаду №2 с сохранением за ним выполняемой профессии, трудовых функций, с тарифной ставкой (окладом) согласно штатному расписанию (ст. 31 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вера Б. :: 22.04.2009 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.05.2014 в 11:31

А если изменяется тарифная ставка, то соответственно изменяются существенные условия труда. Значит нужно уведомлять работника за месяц? а если перемещение возникает в связи с производственной необходимостью, не запланировано. И нет возможности уведомить за месяц. Как тогда поступить?

Елена :: Минск


  Ответов: 1

Изменение оплаты труда относится к существенным условиям труда, об изменении существенных условий труда работника нужно уведомить за месяц (ст. 32 ТК). При перемещении работника предварительного уведомления работника не требуется, также как и не требуется согласие работника (ст. 31 ТК).Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.При перемещении не требуется согласия работника.Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 14.05.2014 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=44815





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
219 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
179 ответов
34 благодарностей
3. Сергей Иванович
157 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
108 ответов
792 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
21 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
51 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264903Воробьёва Е....26.03.17 в 23:33
264898Ольга26.03.17 в 22:33
264891Меншуткина И...26.03.17 в 22:31
264880Семинсая Анна26.03.17 в 22:23
264881Наталья26.03.17 в 22:19
264760АЛЛА26.03.17 в 22:06
264854Алексей26.03.17 в 19:46
264887Михальцова В...26.03.17 в 19:42
264877Елена26.03.17 в 18:52
264889NATALIA26.03.17 в 18:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы