Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   112 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184565
 Всего ответов: 208704
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья наследство раздел суд армия компенсация документы льготный кредит льготы ип контракт раздел имущества амнистия распределение брак отпуск имущество беременность отработка гражданство оформление развод зарплата выселение молодой специалист недвижимость иск очередь жилье общежитие налоги налог приватизация право ребенок лицензия пособие работа продажа алименты договор сроки декретный отпуск прописка оплата регистрация увольнение оформление документов аренда квартира долг права кредит строительство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 44815 Опубликовано 22.04.2009 в 09:36

Как оформить перемещение работника?

Уважаемые юристы! Как правильно оформить перемещение работника?Большое спасибо за консультацию!

Елена :: Витебск


Ключевые слова: оформление перемещения работника?

  Ответов: 1

Для того, чтобы оформить перемещение Вам понадобится прочитать ст.31 ТК РБ, служебная записка руководителя перемещаемого работника, где он указывает о необходимости перемещения, на основе которой делается приказ о перемещении. Что-то вроде: "В связи с производственной необходимостью, Переместить: Иванова И.И., сортировщика 3 разряда, 01.05.2009г. в цеху №1 из бригады №1 в бригаду №2 с сохранением за ним выполняемой профессии, трудовых функций, с тарифной ставкой (окладом) согласно штатному расписанию (ст. 31 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вера Б. :: 22.04.2009 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.05.2014 в 11:31

А если изменяется тарифная ставка, то соответственно изменяются существенные условия труда. Значит нужно уведомлять работника за месяц? а если перемещение возникает в связи с производственной необходимостью, не запланировано. И нет возможности уведомить за месяц. Как тогда поступить?

Елена :: Минск


  Ответов: 1

Изменение оплаты труда относится к существенным условиям труда, об изменении существенных условий труда работника нужно уведомить за месяц (ст. 32 ТК). При перемещении работника предварительного уведомления работника не требуется, также как и не требуется согласие работника (ст. 31 ТК).Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.При перемещении не требуется согласия работника.Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 14.05.2014 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=44815





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
220 ответов
886 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
215 ответов
119 благодарностей
4. Дмитрий
98 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
95 ответов
33 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. просто адвокат
92 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
90 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
32 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269709Владимир21.07.17 в 11:58
269708Блоцкая Людм...21.07.17 в 11:46
269696Степанов Ден...21.07.17 в 11:44
269714Капыш А Ч21.07.17 в 11:41
269698Гордиевская ...21.07.17 в 11:31
269665Иванова Юлия21.07.17 в 11:24
269707Елена21.07.17 в 11:07
269705Войшнис Алек...21.07.17 в 10:59
269701Руденок Анас...21.07.17 в 10:47
269692Данилова Над...21.07.17 в 10:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы