Для того, чтобы оформить перемещение Вам понадобится прочитать ст.31 ТК РБ, служебная записка руководителя перемещаемого работника, где он указывает о необходимости перемещения, на основе которой делается приказ о перемещении. Что-то вроде: "В связи с производственной необходимостью, Переместить: Иванова И.И., сортировщика 3 разряда, 01.05.2009г. в цеху №1 из бригады №1 в бригаду №2 с сохранением за ним выполняемой профессии, трудовых функций, с тарифной ставкой (окладом) согласно штатному расписанию (ст. 31 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вера Б. :: 22.04.2009 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изменение оплаты труда относится к существенным условиям труда, об изменении существенных условий труда работника нужно уведомить за месяц (ст. 32 ТК). При перемещении работника предварительного уведомления работника не требуется, также как и не требуется согласие работника (ст. 31 ТК).Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.При перемещении не требуется согласия работника.Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 14.05.2014 в 21:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить