Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   80 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238175
 Всего ответов: 282451
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость гражданство договор беременность распределение строительство пособие кредит ип оформление приватизация выселение наследство брак молодая семья компенсация жилье продажа отработка права увольнение иск аренда алименты работа регистрация суд отпуск налог лицензия раздел имущества льготы квартира долг развод сроки льготный кредит документы право общежитие прописка зарплата оплата контракт раздел амнистия оформление документов армия декретный отпуск налоги очередь ребенок имущество молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4462 Опубликовано 26.02.2007 в 17:31

Меня интересует, может ли сотрудник, с которым заключен контракт, уволиться с предприятия и на каких основаниях, если сотруднику предложили работу которая его устраивает и не хочет продолжать работать на старой работе?

Андрей :: Минск


  Ответов: 2

Указанное Вами основание не является достаточным для расторжения контракта о требованию работника. Но можно уволиться по соглашению сторон, если наниматель не будет возражать против Вашего увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Михайличенко Юлия :: 26.02.2007 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемый Андрей! Без последствий для всех работник, с которым заключен контракт, может уволиться от нанимателя только по ст. 37 «….по соглашению сторон». Для того чтобы уволиться по данному основанию, необходимо найти согласие и понимание в лице нанимателя. С одной стороны это трудно, зато есть плюс - нет периода отработки. Сегодня наниматель написал приказ об увольнении по ст. 37 и Вы уволены. Ищите взаимопонимание у нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 27.02.2007 в 01:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4462





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
137 ответов
116 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
84 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334594Садовская Ма...08.07.25 в 09:19
334590Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334591Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334592Зуева Татьяна08.07.25 в 07:10
334589Мария07.07.25 в 23:20
334584Маргарита07.07.25 в 17:41
334587Сидорова Жан...07.07.25 в 14:10
334581Юрий07.07.25 в 08:48
334582Yura07.07.25 в 08:47
334570Санько Татья...07.07.25 в 08:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы