|
|
| Вопрос № 4462 |
Опубликовано 26.02.2007 в 17:31
|
 |
| |
Меня интересует, может ли сотрудник, с которым заключен контракт, уволиться с предприятия и на каких основаниях, если сотруднику предложили работу которая его устраивает и не хочет продолжать работать на старой работе? Андрей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Указанное Вами основание не является достаточным для расторжения контракта о требованию работника. Но можно уволиться по соглашению сторон, если наниматель не будет возражать против Вашего увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Михайличенко Юлия :: 26.02.2007 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважаемый Андрей! Без последствий для всех работник, с которым заключен контракт, может уволиться от нанимателя только по ст. 37 «….по соглашению сторон». Для того чтобы уволиться по данному основанию, необходимо найти согласие и понимание в лице нанимателя. С одной стороны это трудно, зато есть плюс - нет периода отработки. Сегодня наниматель написал приказ об увольнении по ст. 37 и Вы уволены. Ищите взаимопонимание у нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Долгов Роман :: 27.02.2007 в 01:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
232 пользователя на сайте 
Версия для печати
