|
|
| Вопрос № 4430 |
Опубликовано 26.02.2007 в 03:09
|
 |
| |
Здраствуйте. Работаю в гос.учреждении. Раньше были структурным подразделением (факультетом), теперь - отдельным институтом, который уже восьмой месяц не может пройти утверждение в минфине и минтруда (минобразования вроде прошел). Все эти восемь месяцев выполняю кроме своих обязанностей еще и обязанности работника находящегося в декретном отпуске. В установлении доплаты за совмещение было отказано нач. ОК до утверждения института, и прокомментировано тем, что я могу и не работать, ему это не надо. Взять на место декретницы др. сотрудника также до утверждения не могут. Вопрос: я так понимаю, что за декретницу я работаю по собственному желанию и требовать оплаты нет смысла? Либо есть смысл требовать перерасчет? И еще: я взяла часть трудового отпуска авансом - может ли это быть препятствием к увольнению? Либо просто при расчете высчитают и все? Solnce ::
|
| Ответов: 1 |
Уважаемая Solnce! 1. "Вопрос: я так понимаю, что за декретницу я работаю по собственному желанию и требовать оплаты нет смысла? Либо есть смысл требовать перерасчет?" Все зависит от того, что написано в приказе, которым Вам поручено выполнять обязанности отсутствующего работника. Если нет приказа, то и обязанности эти Вы выполняете по собственному желанию, или может у Вас «джентльменское» соглашение с руководством? 2. "И еще: я взяла часть трудового отпуска авансом - может ли это быть препятствием к увольнению? Либо просто при расчете высчитают и все?" Препятствием к увольнению данное обстоятельство быть не может. Наниматель вправе удержать из заработка денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания периода, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Долгов Роман :: 26.02.2007 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
