Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   107 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184596
 Всего ответов: 208751
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация приватизация льготы зарплата суд компенсация отпуск договор налоги квартира отработка право документы амнистия молодой специалист долг продажа алименты оформление налог ип армия льготный кредит увольнение молодая семья лицензия выселение развод раздел имущества беременность контракт работа кредит декретный отпуск распределение наследство прописка аренда сроки гражданство недвижимость имущество иск права очередь раздел пособие брак ребенок строительство оформление документов жилье оплата общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 44087 Опубликовано 11.04.2009 в 11:33

кто несет ответственность за задержку расчета при увольнении работника?

Добрый день.День увольнения работника совпал с днем выхода на больничный (сосудистый криз) мастера, который вел учет рабочего времени работника и должен был подать табель о расчете в бугалтерию. Сотрудник, назначенный замещающим мастера, документы не составил и оставил вопрос открытым до возвращения мастера после болезни, мотивировав это отсутствием необходимой информации для составления документов, а также тем, что мастер сам должен был предоставить всю информацию (или подготовить заранее и оставить на рабочем месте, или предоставить в первый день болезни). Таким образом, расчет задержали на количество дней болезни мастера (расчеты произвели в день возвращения его на работу).Кто в данном случае несет ответственность за задержку расчета при увольнении?Имеет ли право наниматель возложить материальную ответственность (сумму среднего заработка работника за количество просроченных дней выплаты) на болевшего мастера? Если да, то где в законодательстве это прописано?Заранее спасибо за ответы.

Ольга :: Минск


Ключевые слова: сроки расчета при увольнении, выполнение должностных обязанностей, решение трудовых споров

  Ответов: 1

Статья 78. Трудового кодекса Ответственность за задержку расчета при увольненииВ случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 22.04.2009 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.04.2009 в 11:27

Вопрос не в этом. То, что наниматель несет ответственность, это понятно. Кто именно должен в сложившейся ситуации отвечать? Человек, который был все это время на больничном (т.е. фактически по законодательству освобожден от выполнения служебных обязанностей) или начальник, а также человек, который назначен замещающим на время болезни?

Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель - это юр.лицо, директор(руководитель) - уполномоченное лицо нинимателя, поэтому вся ответственность на директоре (один человек за все отвечает - самый главный). А вот директор все потом "возмещает" на подчиненных. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрченко Михаил :: 24.04.2009 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.04.2009 в 18:17

Михаил, Вы имеете ввиду, что по законодательству директор имеет право обвинить любого подчиненного на свое усмотрение? Независимо от того, что у работника есть оправдательный документ (больничный) на время инцидента?

Ольга :: Минск


  Ответов: 3

Отвечать будет наниматель. Однако, в дальнейшем могут лишить премии то лицо, которое замещало больного работника. Сам больной не будет нести никакой ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Хломко Игорь :: 25.04.2009 в 01:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Отвечать будет наниматель. Однако, в дальнейшем могут лишить премии то лицо, которое замещало больного работника. Сам больной не будет нести никакой ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Хломко Игорь :: 25.04.2009 в 01:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Все люди - братья, Ольга. Реально Ваш директор (после того как выплатит по суду)может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности, для этого надо прежде всего основание, объяснение работника, докладная записка, издать приказ, ознакомить работника в течение 5 дней. Ваша позиция мне сразу была понятна. Если во время увольнения Ваш мастер был на больничном, надо смотреть, кто подписывал табель, обходной лист, визировал приказ. Т.е. кто исполнял обязанности мастера во время его отсутствия, тот и должен нести бремя ответственности. После этого, необходимо смотреть своевременое предоставление документов об увольненнии в бухгалтерию для выплаты выходного пособия и т.д., т.е. смотреть весь порядок увольнения. Крайний найдется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрченко Михаил :: 25.04.2009 в 08:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=44087





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
246 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
221 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
212 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
95 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
88 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
27 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269756Макарук Алек...22.07.17 в 16:27
269753Антонова Инна22.07.17 в 16:05
269683Урбан Анна22.07.17 в 15:23
269569Андрей22.07.17 в 15:20
269549Лера Любина22.07.17 в 15:18
267646Сизова Галина22.07.17 в 15:08
269752Дарья Шайна22.07.17 в 12:05
269750Бардович Вик...22.07.17 в 10:57
269731Мархель-Диан...22.07.17 в 10:31
269746Тащук Ольга22.07.17 в 10:28












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы