Уважаемая Екатерина! "1. Могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком (или может отпуск называется как-то по другому)?" Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит две нормы (статьи 189 и 190) в соответствии с которыми Вы, при наличии описанных фактов имеете право на отпуск. Вы имеете право требовать от нанимателя предоставления кратковременного отпуска без сохранения заработной платы (14 календарных дней), которые наниматель обязан предоставить Вам, как женщине, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Так же наниматель по договоренности с Вами может предоставить на свое усмотрение отпуск большей продолжительности. "2. Будет ли мне в это время идти стаж?" Общий стаж идти будет - сугубо мое мнение, никакими нормативными правовыми актами подтвердить не могу! Обещаю разобраться. Прошу коллег подсказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 26.02.2007 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В действующем ТК, по сравнению со старым КЗОТом, такого уже нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Михайличенко Юлия :: 27.02.2007 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В данном мною Вам ответе, отпуск в соответствии со статьей 190 ТК РБ можно рассматривать как то, что Вы имеете в виду, в том плане, что по сроку данный отпуск ограничивается только желанием руководителя, технологическим процессом и Вашим желанием. Спасибо за благодарность! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 27.02.2007 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить