Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   115 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 217528
 Всего ответов: 245901
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство сроки строительство право декретный отпуск амнистия раздел имущества долг суд оплата налог аренда жилье права приватизация льготы армия раздел имущество кредит беременность недвижимость гражданство оформление молодая семья зарплата компенсация льготный кредит развод выселение отпуск продажа отработка иск очередь квартира регистрация молодой специалист работа ребенок алименты документы брак оформление документов увольнение лицензия общежитие пособие прописка контракт распределение налоги договор ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4329 Опубликовано 22.02.2007 в 21:01

Имеет ли право наниматель отказать и в отгуле, и в денежной компенсации за работу в выходной день, если отработано было меньше 4 часов? Выход на работу осуществлялся по инициативе нанимателя. Вся работа была выполнена за 3,5 часа. Однако, мне отказывают даже в половине дня отгула. Насколько это правомерно?

Кальченко Анжелика :: Минск


  Ответов: 2

Согласно ст. 69 Трудового кодекса каждый час работы в сверхурочное время наниматель обязан оплатить в двойном размере. По договоренности с нанимателем работнику за такую работу может предоставляться другой день отдыха. Так что отгул наниматель может не предоставлять, но двойную оплату осуществить - обязан. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 23.02.2007 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Анжелика! Режим работы и порядок привлечения к работе в выходные дни на различных предприятиях может, в соответствии с коллективным договором данного предприятия, отличаться. Необходим изучение соответствующих положений коллективного договора Вашего предприятия. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, (статья 142.) «работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя» кроме исключительных случаев. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) (статья 145 ТК РБ) нанимателя в которой чаще всего и указывается, как компенсируется работа в выходной.Скорее всего, Ваш наниматель не оформлял приказа и не спрашивал согласия. Работа в выходной день, согласно ст. 146 ТК РБ может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой.Компенсация заключается в предоставлении либо дня отдыха, либо повышением оплаты, но если нет никаких особенностей, компенсация должна быть не зависимо от времени, за которую сделана работа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 23.02.2007 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4329





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Advocate 29 375 55 38
440 ответов
118 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
419 ответов
884 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрист +375296253244 Vib
320 ответов
2987 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Юрист
30 ответов
176 благодарностей
5. Дмитрий
11 ответов
1110 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607
5 ответов
94 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
3 ответов
99 благодарностей
8. Сергей Анатольевич
2 ответов
2 благодарностей
9. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1302 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1131 )






Вопросы, на которые поступил ответ:

309379Татьяна21.09.20 в 17:13
309378Татьяна21.09.20 в 17:13
309380Татьяна21.09.20 в 17:12
309381Татьяна21.09.20 в 17:12
309382Татьяна21.09.20 в 17:12
309376Ивановна Диа...21.09.20 в 16:15
309377Левенец Дмит...21.09.20 в 16:11
309375Марков Андрей21.09.20 в 13:07
309373Игнатенко Да...21.09.20 в 11:45
309371Вакульчик, В...21.09.20 в 10:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы