Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   71 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 180737
 Всего ответов: 204189
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье выселение общежитие налог зарплата продажа имущество суд недвижимость льготный кредит очередь договор оформление приватизация отработка беременность ип пособие кредит брак распределение развод строительство ребенок раздел алименты права сроки регистрация аренда оформление документов декретный отпуск льготы налоги оплата право амнистия долг работа гражданство наследство лицензия молодая семья квартира молодой специалист иск компенсация контракт увольнение отпуск прописка раздел имущества армия документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4329 Опубликовано 22.02.2007 в 21:01

Имеет ли право наниматель отказать и в отгуле, и в денежной компенсации за работу в выходной день, если отработано было меньше 4 часов? Выход на работу осуществлялся по инициативе нанимателя. Вся работа была выполнена за 3,5 часа. Однако, мне отказывают даже в половине дня отгула. Насколько это правомерно?

Кальченко Анжелика :: Минск


  Ответов: 2

Согласно ст. 69 Трудового кодекса каждый час работы в сверхурочное время наниматель обязан оплатить в двойном размере. По договоренности с нанимателем работнику за такую работу может предоставляться другой день отдыха. Так что отгул наниматель может не предоставлять, но двойную оплату осуществить - обязан. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 23.02.2007 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Анжелика! Режим работы и порядок привлечения к работе в выходные дни на различных предприятиях может, в соответствии с коллективным договором данного предприятия, отличаться. Необходим изучение соответствующих положений коллективного договора Вашего предприятия. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, (статья 142.) «работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя» кроме исключительных случаев. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) (статья 145 ТК РБ) нанимателя в которой чаще всего и указывается, как компенсируется работа в выходной.Скорее всего, Ваш наниматель не оформлял приказа и не спрашивал согласия. Работа в выходной день, согласно ст. 146 ТК РБ может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой.Компенсация заключается в предоставлении либо дня отдыха, либо повышением оплаты, но если нет никаких особенностей, компенсация должна быть не зависимо от времени, за которую сделана работа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 23.02.2007 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4329





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
184 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
152 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
109 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
89 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
77 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
52 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264848Новикова Анж...25.03.17 в 11:49
264849Михаил25.03.17 в 10:49
264834Маринич25.03.17 в 07:43
264835Инна25.03.17 в 07:29
264839Шимановская ...25.03.17 в 07:12
264842Дульская Над...25.03.17 в 06:50
264820Дещеня Дмитр...25.03.17 в 06:36
264844Ковалева Мар...25.03.17 в 06:23
264845Дмитрий Иван...25.03.17 в 06:15
264850Новикова Анж...25.03.17 в 06:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы