Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   76 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 223238
 Всего ответов: 255471
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество брак жилье ип выселение раздел имущества контракт продажа налог иск армия документы договор льготный кредит очередь раздел оформление документов суд сроки кредит долг наследство недвижимость компенсация приватизация права увольнение лицензия алименты квартира молодой специалист пособие отработка прописка распределение налоги зарплата беременность амнистия отпуск регистрация право ребенок льготы гражданство оплата аренда работа развод декретный отпуск строительство общежитие оформление молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4326 Опубликовано 22.02.2007 в 20:40

Трудовой кодекс: Статья 33. Временный перевод в связи с производственнойнеобходимостью. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Вопрос: если у работника нет другой профессии, специальности, квалификации, должности, кроме той, по которой он работает по контракту. Правомерен ли перевод?

Игорь :: Минск


  Ответов: 2

По 33 статье перевод допускается и без соблюдения требований о профессии (специальности) работника. Например повар может быть переведен на слесаря, даже при отсутствии специальной подготовки. Ограничение одно - работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья. Да, еще такой перевод не может превышать 1 месяца (если иное не согласовано с работником). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 23.02.2007 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если действительно есть производственная необходимость, возможен перевод по усмотрению нанимателя работника, без его согласия, работника на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю, на срок не более 1 мес. При данном переводе наниматель вправе не учитывать профессию, специальность, квалификацию и должность работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 23.02.2007 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.02.2007 в 23:52

Разъясните, пожалуйста, а как такой перевод согласуется с нормами Охраны труда? Ведь при переводе на новое рабочее место работник должен пройти инструктаж по технике безопастности (для какой-то конкретной профессии (каковой у него соответственно нет)), его должны ознокомить с какой-то должностной инструкцией (например слесаря), где ясно написано кто может допускаться к работе по названной специальности, какие предьявляются требования и т.д. А тот же повар (как у вас в примере) никакими навыками не обладает (его же не учили чинить станки или выполнять другую потенциально опасную работу требующую специальной квалификации), а он по вашему должен), соответственно при например несчастном случае или травме кто будет отвечать?

Игорь :: Минск


  Ответов: 1

Уважаемый Игорь! 1. Пример с поваром не самый удачный. 2. Наниматель, на свое усмотрение, как я уже говорил, решает кого перевести, а кого нет, своим волевым решением. Делает он это для устранения какой-либо обоснованной производственной необходимости, для решения важных производственных вопросов, а не в наказание. 3. Если у Вас есть конкретный вопрос - задавайте, а ловить на теоретических вопросах дело неблагодарное. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 24.02.2007 в 00:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4326





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
426 ответов
1245 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Jurist
377 ответов
260 благодарностей
3. Юрист +375296253244 Viber
189 ответов
3056 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Дмитрий
2 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Мартынюк Александр Иванович
2 ответов
434 благодарностей
6. Общество защиты потребителей
2 ответов
98 благодарностей
7. Бордакова Елена
2 ответов
106 благодарностей
 
Все юристы (1120 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

318076Егорова Гали...07.12.21 в 21:20
318083Ольга07.12.21 в 21:09
317856Дмитрий Орло...07.12.21 в 21:08
318052Глинистая Ма...07.12.21 в 18:50
318072Татьяна 07.12.21 в 18:10
318074Алла07.12.21 в 18:10
318066Корбут Марина07.12.21 в 14:47
318067Бегун Светла...07.12.21 в 14:46
318068Кириленко Ел...07.12.21 в 14:45
318070Аникеенко Ел...07.12.21 в 14:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы