Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   190 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 223214
 Всего ответов: 255439
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты приватизация ип выселение регистрация долг договор имущество недвижимость оформление документов декретный отпуск гражданство молодой специалист отработка распределение оформление льготный кредит льготы оплата сроки работа пособие беременность аренда амнистия право ребенок налоги брак налог жилье отпуск компенсация квартира очередь увольнение строительство кредит раздел имущества лицензия раздел армия иск документы прописка суд наследство общежитие молодая семья развод зарплата контракт права продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4282 Опубликовано 21.02.2007 в 23:09

Добрый вечер! Пользуясь статьей 265 Трудового кодекса я написала заявление на предоставление мне ежемесячно одного дня (двое несовершеннолетних детей), но мне директор отказал мотивируя тем, что в коллективном договоре не оговорена сумма оплаты и в субботу у меня и так методический день (работаю в школе). Прав ли он?

Алена :: г.Минск


  Ответов: 2

Исходя из толкования ст. 265 ТК, наниматель обязан предоставить свободный день (если дети до 16 лет), но оплата должна производиться только в том случае и в тех размерах, как это оговорено в колдоговоре. Если оплата там не оговорена, то Вы можете претендовать на неоплачиваемый день. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Михайличенко Юлия :: 23.02.2007 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Алена! Из буквального толкования п. 2 ст. 265 ТК РБ, следует, что в коллективном договоре предприятия должны быть только закреплены порядок оплаты, размер и условия предоставления данного дополнительного свободного от работы дня, а собственно право на дополнительный свободный от работы день закреплено в ТК РБ. Отсутствия порядка регулирования данного вопроса коллективном договором предприятия не свидетельствует об отсутствии у работника, данного права. Отказ Нанимателем в предоставлении работнику - матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно одного свободного от работы дня можно, повторяю – можно, рассматривать как нарушение Нанимателем статьи 55 ТК РБ «Обязанности нанимателя при организации труда». Предлагаю: - просто написать заявление Нанимателю с просьбой установить Вам дополнительный свободный от работы день, по тем причинам, которые были указаны ранее – как матери, воспитывающей двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, если откажут – попросите письменный отказ; - обратиться в Профсоюзную организацию Вашего предприятия с просьбой внести изменения и дополнения в коллективный договор; - куда - нибудь жаловаться (я думаю, до этого не дойдет и после изложения приведенных мной доводов Наниматель пойдет Вам на встречу). Более подробно смотрите ответ на вопрос № 3656. Метод день – это рабочий день, в который Вы должны находиться на рабочем месте. От других рабочих дней – метод. день отличается отсутствием занятий. Успехов! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 23.02.2007 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4282





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
415 ответов
1243 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Jurist
371 ответов
257 благодарностей
3. Юрист +375296253244 Viber
192 ответов
3056 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Дмитрий
2 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Мартынюк Александр Иванович
2 ответов
434 благодарностей
6. Общество защиты потребителей
2 ответов
98 благодарностей
7. Бордакова Елена
2 ответов
106 благодарностей
 
Все юристы (1120 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

318064Степан07.12.21 в 01:16
317962Людмила06.12.21 в 23:38
317992Морозько Ана...06.12.21 в 23:27
318042Юлия06.12.21 в 22:32
318055Леонид Агутин06.12.21 в 22:31
318056Тамара06.12.21 в 22:30
318062Ольга К.06.12.21 в 22:19
318059Дарья 06.12.21 в 21:23
318060Маршалова Ан...06.12.21 в 21:20
318058Ольга Н06.12.21 в 21:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы