Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   95 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184600
 Всего ответов: 208765
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт строительство лицензия иск алименты оплата развод право договор квартира регистрация гражданство брак налог работа наследство беременность увольнение права оформление зарплата отработка прописка очередь сроки общежитие молодая семья кредит приватизация отпуск продажа долг аренда раздел имущества выселение суд компенсация амнистия армия молодой специалист декретный отпуск оформление документов льготы жилье ребенок раздел недвижимость имущество распределение льготный кредит ип налоги пособие документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4282 Опубликовано 21.02.2007 в 23:09

Добрый вечер! Пользуясь статьей 265 Трудового кодекса я написала заявление на предоставление мне ежемесячно одного дня (двое несовершеннолетних детей), но мне директор отказал мотивируя тем, что в коллективном договоре не оговорена сумма оплаты и в субботу у меня и так методический день (работаю в школе). Прав ли он?

Алена :: г.Минск


  Ответов: 2

Исходя из толкования ст. 265 ТК, наниматель обязан предоставить свободный день (если дети до 16 лет), но оплата должна производиться только в том случае и в тех размерах, как это оговорено в колдоговоре. Если оплата там не оговорена, то Вы можете претендовать на неоплачиваемый день. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Михайличенко Юлия :: 23.02.2007 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Алена! Из буквального толкования п. 2 ст. 265 ТК РБ, следует, что в коллективном договоре предприятия должны быть только закреплены порядок оплаты, размер и условия предоставления данного дополнительного свободного от работы дня, а собственно право на дополнительный свободный от работы день закреплено в ТК РБ. Отсутствия порядка регулирования данного вопроса коллективном договором предприятия не свидетельствует об отсутствии у работника, данного права. Отказ Нанимателем в предоставлении работнику - матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно одного свободного от работы дня можно, повторяю – можно, рассматривать как нарушение Нанимателем статьи 55 ТК РБ «Обязанности нанимателя при организации труда». Предлагаю: - просто написать заявление Нанимателю с просьбой установить Вам дополнительный свободный от работы день, по тем причинам, которые были указаны ранее – как матери, воспитывающей двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, если откажут – попросите письменный отказ; - обратиться в Профсоюзную организацию Вашего предприятия с просьбой внести изменения и дополнения в коллективный договор; - куда - нибудь жаловаться (я думаю, до этого не дойдет и после изложения приведенных мной доводов Наниматель пойдет Вам на встречу). Более подробно смотрите ответ на вопрос № 3656. Метод день – это рабочий день, в который Вы должны находиться на рабочем месте. От других рабочих дней – метод. день отличается отсутствием занятий. Успехов! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 23.02.2007 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4282





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
246 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
223 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269763Фаина23.07.17 в 11:12
269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы