Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   124 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 218880
 Всего ответов: 247331
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак раздел недвижимость контракт гражданство амнистия лицензия выселение декретный отпуск иск регистрация беременность компенсация отпуск общежитие отработка зарплата строительство сроки развод прописка раздел имущества наследство квартира армия работа льготы договор права пособие ип право распределение оплата оформление суд долг имущество продажа жилье молодой специалист оформление документов молодая семья аренда приватизация льготный кредит кредит ребенок налоги документы очередь алименты увольнение налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4282 Опубликовано 21.02.2007 в 23:09

Добрый вечер! Пользуясь статьей 265 Трудового кодекса я написала заявление на предоставление мне ежемесячно одного дня (двое несовершеннолетних детей), но мне директор отказал мотивируя тем, что в коллективном договоре не оговорена сумма оплаты и в субботу у меня и так методический день (работаю в школе). Прав ли он?

Алена :: г.Минск


  Ответов: 2

Исходя из толкования ст. 265 ТК, наниматель обязан предоставить свободный день (если дети до 16 лет), но оплата должна производиться только в том случае и в тех размерах, как это оговорено в колдоговоре. Если оплата там не оговорена, то Вы можете претендовать на неоплачиваемый день. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Михайличенко Юлия :: 23.02.2007 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Алена! Из буквального толкования п. 2 ст. 265 ТК РБ, следует, что в коллективном договоре предприятия должны быть только закреплены порядок оплаты, размер и условия предоставления данного дополнительного свободного от работы дня, а собственно право на дополнительный свободный от работы день закреплено в ТК РБ. Отсутствия порядка регулирования данного вопроса коллективном договором предприятия не свидетельствует об отсутствии у работника, данного права. Отказ Нанимателем в предоставлении работнику - матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно одного свободного от работы дня можно, повторяю – можно, рассматривать как нарушение Нанимателем статьи 55 ТК РБ «Обязанности нанимателя при организации труда». Предлагаю: - просто написать заявление Нанимателю с просьбой установить Вам дополнительный свободный от работы день, по тем причинам, которые были указаны ранее – как матери, воспитывающей двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, если откажут – попросите письменный отказ; - обратиться в Профсоюзную организацию Вашего предприятия с просьбой внести изменения и дополнения в коллективный договор; - куда - нибудь жаловаться (я думаю, до этого не дойдет и после изложения приведенных мной доводов Наниматель пойдет Вам на встречу). Более подробно смотрите ответ на вопрос № 3656. Метод день – это рабочий день, в который Вы должны находиться на рабочем месте. От других рабочих дней – метод. день отличается отсутствием занятий. Успехов! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 23.02.2007 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4282





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
186 ответов
976 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Jurist
153 ответов
4 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юрист +375299616757 Viber
97 ответов
3019 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Дмитрий
33 ответов
1116 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Шлома Вера Валерьевна +375 29 775 47 77
27 ответов
1 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
24 ответов
99 благодарностей
7. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607
14 ответов
96 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Бордакова Елена
9 ответов
106 благодарностей
9. tamagent.biz-@ltruist
3 ответов
1303 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Юрист
2 ответов
182 благодарностей
 
Все юристы (1098 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

312587Виктор Бек03.03.21 в 16:36
312603Попченко Мар...03.03.21 в 16:09
312601Виктор Малах...03.03.21 в 14:43
312598Луцко Ольга03.03.21 в 14:26
312597Руслан03.03.21 в 14:22
312594Ирина Карбал...03.03.21 в 12:30
312591Деркачев Кон...03.03.21 в 12:03
312324Татьяна Куц03.03.21 в 11:34
312589Татьяна К03.03.21 в 10:08
312583Екатерина03.03.21 в 08:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы