Исходя из толкования ст. 265 ТК, наниматель обязан предоставить свободный день (если дети до 16 лет), но оплата должна производиться только в том случае и в тех размерах, как это оговорено в колдоговоре. Если оплата там не оговорена, то Вы можете претендовать на неоплачиваемый день. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Михайличенко Юлия :: 23.02.2007 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Алена! Из буквального толкования п. 2 ст. 265 ТК РБ, следует, что в коллективном договоре предприятия должны быть только закреплены порядок оплаты, размер и условия предоставления данного дополнительного свободного от работы дня, а собственно право на дополнительный свободный от работы день закреплено в ТК РБ. Отсутствия порядка регулирования данного вопроса коллективном договором предприятия не свидетельствует об отсутствии у работника, данного права. Отказ Нанимателем в предоставлении работнику - матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно одного свободного от работы дня можно, повторяю – можно, рассматривать как нарушение Нанимателем статьи 55 ТК РБ «Обязанности нанимателя при организации труда». Предлагаю: - просто написать заявление Нанимателю с просьбой установить Вам дополнительный свободный от работы день, по тем причинам, которые были указаны ранее – как матери, воспитывающей двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, если откажут – попросите письменный отказ; - обратиться в Профсоюзную организацию Вашего предприятия с просьбой внести изменения и дополнения в коллективный договор; - куда - нибудь жаловаться (я думаю, до этого не дойдет и после изложения приведенных мной доводов Наниматель пойдет Вам на встречу). Более подробно смотрите ответ на вопрос № 3656. Метод день – это рабочий день, в который Вы должны находиться на рабочем месте. От других рабочих дней – метод. день отличается отсутствием занятий. Успехов! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 23.02.2007 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить