Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   72 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180771
 Всего ответов: 204245
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация наследство армия налог суд общежитие брак пособие оформление документов документы алименты гражданство увольнение кредит беременность декретный отпуск право договор сроки налоги строительство прописка ребенок иск ип раздел имущества отработка компенсация недвижимость контракт права жилье льготный кредит распределение развод молодая семья отпуск продажа оформление работа очередь льготы зарплата лицензия выселение квартира амнистия раздел молодой специалист долг регистрация аренда имущество оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4252 Опубликовано 21.02.2007 в 15:50

Добрый день. Я устраиваюсь на работу. В справочнике по трудовому праву прочитал, что трудовой договор необходим при приёме на работу. А мой работодатель говорит, что достаточно лишь моего заявления и приказа о моем назначении (или приёме на работу). Так ли это? Спасибо!

Константин :: Минск


  Ответов: 5

Согласно ст.18 ТК РБ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Так что Вы, Константин, правы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костенкова Евгения :: 21.02.2007 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствии с тем справочником (ТК РБ) трудовой договор может быть составлен как в письменной форме, так и устно, однако рекомендуется составление трудового договора в письменной форме. Главное, чтобы был издан приказ, если нет договора, и заполнена трудовая книжка (в течение не более 1 недели после начала работы у данного нанимателя). Однако нет трудового договора, откуда Вы узнаете размер заработной платы, продолжительность рабочего дня, продолжительность трудового отпуска, что-то наниматель мутит. Если будете работать на таких условиях и далее, примите меры к получению каких либо документов с указанием Ваших реквизитов на руки (приходные ордера, расчетные листы, пропуска, копии приказов), чтобы впоследствии неприятности свести к минимуму. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 21.02.2007 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемый Роман, позволю себе не согласиться с Вами, т.к. в настоящее время заключение трудового договора в письменной форме является обязательным условием и основанием для издания приказа о приеме на работу. Однако соглашусь, что наниматель одназначно что-то мутит :) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костенкова Евгения :: 22.02.2007 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вероятно, Ваш директор оперирует понятиями из КЗоТа. т.к. в действующем законодательстве ситуация иная. Заключение трудового договора-это прием человека на работу, который осуществляется путем соглашения между нанимателем и работником. Трудовой договор заключается в ПИСЬМЕННОЙ форме, в 2 экз, подписывается сторонами. А приказ - это оформление человека на работу. Трудовой договор является основанием для оформления приказа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 22.02.2007 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Коллеги, Вы совершенно правы, но отсутствие оформленного трудового договора, не означает отсутствия трудовых правоотношений. Статья 25 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Начало действия трудового договора. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием наработу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено непозднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 23.02.2007 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.02.2007 в 09:58

Спасибо! Может, подскажете, где можно найти образец или рекомендуемую форму трудового договора?

Константин :: Минск


  Ответов: 1

Константин, примерная форма трудового договора утверждена Постановлением Мин Труда от 27.12.1999 № 155, если у Вас нет доступа к этому документу, то пишите на alexandra-h@tut.by :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 23.02.2007 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4252





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
183 ответов
35 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
156 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
108 ответов
792 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
21 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
54 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264909Иванова Викт...27.03.17 в 11:49
264915Собчук Натал...27.03.17 в 11:03
264914Богачев Дмит...27.03.17 в 10:35
264903Воробьёва Е....27.03.17 в 10:34
264910Шаков Кирилл27.03.17 в 10:18
264911Шаков Кирилл27.03.17 в 10:17
264896Коваленко Ол...27.03.17 в 08:57
264906Алла27.03.17 в 08:44
264908Алла27.03.17 в 08:43
264854Алексей27.03.17 в 07:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы