Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   134 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184654
 Всего ответов: 208813
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество документы компенсация выселение зарплата гражданство очередь алименты брак ип сроки отработка квартира налог отпуск продажа долг право суд молодая семья льготный кредит договор строительство работа армия жилье раздел налоги контракт оплата кредит лицензия увольнение регистрация приватизация декретный отпуск раздел имущества прописка иск оформление документов недвижимость молодой специалист льготы ребенок общежитие аренда амнистия пособие оформление беременность права наследство распределение развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4201 Опубликовано 20.02.2007 в 20:09

Нас уволили с работы за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Хотя на самом деле это не так. Освидетельствование не проводили. Прораб составил акт, в котором указал, что мы отказались от освидетельствования. Имели ли право нас увольнять? Cпасибо.

Виталий :: Гомель


  Ответов: 2

Факт появления, нахождения на рабочем месте, в рабочее время в состоянии опьянения, а также употребление на рабочем месте, в рабочее время, спиртных напитков, наркотических, психотропных средств, является основанием для расторжения с работником трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42. п. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ)). ТК РБ не содержит разъяснений, в какой форме должно происходить выявление факта появления, нахождения на рабочем месте, в рабочее время в состоянии опьянения, а также употребление на рабочем месте, в рабочее время, спиртных напитков, наркотических, психотропных средств.Однако факт нахождения работника в состоянии опьянения могут установить только медицинские работники, имеющие определенную подготовку (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 18.02.2003 № 10). Если за совершенное правонарушение предусмотрено применение мер дисциплинарной ответственности (в нашем случае – увольнение, по статье 42 п. 7 ТК РБ), в соответствии с приведенным выше Постановлением и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от18.12.2002 № 1773, медицинское освидетельствование должно быть назначено.Другими словами, наниматель, его представитель, в сложившейся ситуации, должны принять меры к поведению медицинского освидетельствования. Проведением медицинского освидетельствования наниматель страхует себя от признания в последующем увольнения работника по ст. 42 п. 7 ТК РБ незаконным. Кроме освидетельствования наниматель, его представитель, выявивший работника в состоянии алкогольного опьянения, составляют акт о факте выявления …. Акт составляется в присутствии нескольких свидетелей. Благоприятным для нанимателя является момент, когда работник дает объяснения по факту выявления в письменном виде (иногда дают).В вашей ситуации, если освидетельствование не проводилось, имеете возможность через суд попробовать признать факт увольнения незаконным со всеми вытекающими последствиями. На основании предоставленных доказательств сторонами, суд будет решать обосновано решение об увольнении или нет. Вы в данной ситуации находитесь в более выигрышной ситуации, чем наниматель, если нет никаких дополнительных обстоятельств. Если думаете обратиться в суд, помните про сроки исковой давности, в Вашем случае это 1 месяц с момента увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 21.02.2007 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для правильно ответа на Ваш вопрос надо детально знать и изучить ту ситуацию, в которую Вы попали. Для увольнения по п.7 ст. 42 ТК, работник должен находиться в нетрезвом состоянии/распивать спирт.напитки 1) на рабочем месте 2) в рабочее время. Отсутствие одной из составляющих не образует состава правонарушения.Доказательства, что работник пьян/распивает спирт.напитки могут быть различные, но ВАЖНО, чтобы доказательства были зафиксированы без промедления: наиболее бесспорное это - медицинское освидетельствование, если работник отказывается, то надо составлять АКТ о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. Причем акт должен быть как можно более подробным и достоверным, потому как в случае обращения работника в суд, именно нанимаетль обязан будет доказать, что работник был пьян. Акт составляется и подписывается очевидцами (не менее 3 человек), где они могут указать на такие признаки нахождения работника в состоянии опьянения как: запах, нарушения координации, особенности речи и т.д. В акте должно быть указано предлагалось ли работнику пройти освидетельствование и почему оно не было произведено. При возможности с актом надо ознакомить работника или зафиксировать, что это не возможно. Т.е. Вам должны были предложить пройти освидетельствование, а также прораб в одиночку не мог составить акт о нахождении в состоянии опьянения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 22.02.2007 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4201





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
259 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
221 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
219 ответов
889 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
91 ответов
33 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Юридические услуги +375 44 5916390
87 ответов
62 благодарностей
7. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269810Бернат Алла24.07.17 в 15:31
269821Мамонько ва...24.07.17 в 15:09
269814Сергей24.07.17 в 15:02
269775Евгений24.07.17 в 14:11
269815Ковалева Ека...24.07.17 в 13:22
269816Семёнов Серг...24.07.17 в 13:18
269817Манкевич Евг...24.07.17 в 13:16
269154Людмила 24.07.17 в 12:58
269807Татьяна24.07.17 в 12:38
269579андрей24.07.17 в 11:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы