|
|
| Вопрос № 41934 |
Опубликовано 12.03.2009 в 20:12
|
 |
| |
Нужно ли требовать компенсации при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности?
Здравстуйте! Моя девушка устроилась работать администратором в солярий месяц назад. Недавно владелец солярия продал его и сказал, что до первого апреля она работает на него, а потом на нового хозяина. Новый хозяин сказал, что она не подходит под критерии (меньше 24 лет и нет медицинского образования). Скажите при увольнении можно ли получить какие-нибудь компенсации и с кого (со старого или c нового хозяина солярия). Демянчик Андрей :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, компенсация, несоответствие занимаемой должности | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.03.2009 в 23:38
|
|
| |
Вид собственности ОДО. Согласно положению о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2003 г. № 1378, работники соляриев должны иметь высшее или среднее медицинское образование. Получается нарушил первый работодатель, когда брал её на работу, но она официально оформлена. Демянчик Андрей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2009 в 01:23
|
|
| |
у ОДО несколько соляриев, соответственно на всех 1 директор, 1 бухгалтер + 2 сменщицы-администратора на солярий. По сути другую работу они предложить не могут. Демянчик Андрей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Я так понимаю если солярий был продан, то работников должны были письменно уведомить об этом и предложить продолжить работать на тех же условиях. В случае отказа работника, его увольняют по пункту 5 ст.35 ТК (увольненеие в связи со сменой собственника) с выплатой двухнедельного пособия :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ри Юрий :: 13.03.2009 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Смена участников ОДО не влечет смену нанимателя. Нанимателем было и осталось ОДО. Работников никто ни о чем предупреждать не должен. Это внутренние дела учредителей. Действительно для работы в солярии нужно медицинское образование. Как-правило - физиотерапевт. Нужно прочесть должностную инструкцию, с которой вашу девушку должны были ознакомить при приеме на работу. Если по должностной инструкции и по трудовому договору (контракту) в ее обязанности входило только предварительная запись клиентов, и она не проводит процедуры, то и мед.образование ей не надо. Какое тут несоответствие занимаемой должности? Если она все равно будет увольняться, пусть лучше по соглашению сторон. зачем ей такая запись в трудовую? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 13.03.2009 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
