Кака минимальная компенсация за расторжения контракта по вине Нанимателя?

Работаю по контракту, в нем указана надбавка за контракт 50%. Сейчас Наниматель издал приказ установить надбавку по контракту 30%,я с ней не согласна, и так понимаю, что меня могут уволить за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой компенсации в размере двухнедельного среднего заработка. Наниматель постоянно задерживает выплату зарплаты, если я напишу заявление расторгнуть контракт со мной в связи с нарушением условий контракта Нанимателем, то мне выплатят « до трех среднемесячных заработных плат» (выдержка из контракта). Какая минимальная выплата полагается в последнем случаи?

Ирина :: Минск

Ключевые слова: компенсация, контракт

Спасибо.Понятно, что в соответсвии с контрактом, но в моей контракте определен максимальный размер, минимального-нет. И еще, приказ на 30% надбавки вступает в силу с 1 апреля.В приказе я написала "ознакомлена но не согласна", доп. соглашения к контракту еще не оформляли.В какой срок меня должны уведомить, что со мной расторгают контракт в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?

Ирина :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 331121: Бессрочный договор,компенсация

Вопрос № 331120: Бессрочный договор,компенсация

Вопрос № 331118: Бессрочный договор,компенсация

Вопрос № 330646: Денежная компенсация после развода

Вопрос № 330259: Имеет ли право работник получить компенсацию