Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   481 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 239639
 Всего ответов: 283609
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка жилье строительство недвижимость армия алименты ип кредит иск имущество налог суд аренда гражданство регистрация льготный кредит налоги молодой специалист контракт ребенок права выселение наследство оплата раздел имущества долг продажа документы оформление документов работа зарплата отпуск сроки молодая семья льготы амнистия договор увольнение развод распределение лицензия пособие декретный отпуск квартира общежитие оформление очередь приватизация брак отработка компенсация раздел беременность право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4117 Опубликовано 19.02.2007 в 21:38

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу существенных изменений условий труда. Является ли изменение дополнительных условий премирования существенными изменениями труда?

Александр С :: Борисов


  Ответов: 2

Является. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом. (ч.2 ст.32 Трудового кодекса Беларуси). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дубровский Максим :: 20.02.2007 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если наниматель в этом месяце решит дать мне премию ниже, чем в прошлом месяце, или выше, он согласно статей 32 и 65 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ), должен меня об этом предупредить за месяц, и если я не соглашусь с его решением, могу быть уволен по ст.35 п.5 ТК РБ с выплатой компенсации? Либо мы с Вами нашли противоречие в кодексе, либо…Термин «дополнительные условия премирования» не очень понятен. Если нанимателем на предприятии вводится новый порядок премирования работников, отличающийся от порядка премирования, предусмотренного трудовым договором, коллективным договором или положением о премировании на предприятии – это будет являться изменением существенных условий труда. Наниматель такие действия совершает, по каким либо обоснованным, организационным, производственным или экономическим причинам, и в данном случае могут применяться положения статей 32 и 65 ТК РБ. Исключение составляют случаи, когда изменение условий премирования непосредственно связано с изменением законодательства (уменьшение или увеличение надбавок определенным категориям работников). Если наниматель изменил размер премии по итогам работы в рамках трудового договора, коллективного договора или положения о премировании на предприятии, данные изменения не являются изменениями существенных условий труда, т.к. собственно порядок премирования, условия оплаты труда не изменился. Это моя трактовка закона, основанная на Комментарии к Трудового кодекса Республики Беларусь \ Под общей редакцией Г.А.Василевича.- Мн. Амалфея. 2000. 1072с. Стр 144-148, 302-306, 310 - 311. Если я не прав, аргументировано поправьте. Буду признателен. D_roman_77@mail.ru. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 21.02.2007 в 03:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4117





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
15 ответов
152 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
3. Таборко Наталья Викторовна
1 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336054Петрова Елена05.08.26 в 19:43
336052Отец04.08.26 в 17:40
336049Шинкевич Сер...03.08.26 в 20:47
336050Шинкевич Сер...03.08.26 в 20:46
336048Матросова Ек...03.08.26 в 08:13
336044Гатовка Екат...31.07.26 в 21:43
336046Екатерина 31.07.26 в 21:28
336047Екатерина 31.07.26 в 21:24
336035Юлия24.07.26 в 22:50
336038Мармыш24.07.26 в 22:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы