Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235549
 Всего ответов: 279934
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист ип беременность налоги прописка налог зарплата право гражданство договор пособие иск оформление документов общежитие суд молодая семья развод работа брак документы приватизация амнистия долг льготный кредит аренда очередь раздел имущества наследство контракт увольнение лицензия кредит ребенок распределение декретный отпуск льготы продажа отработка имущество оплата алименты регистрация выселение компенсация отпуск квартира права раздел оформление недвижимость строительство жилье армия сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4117 Опубликовано 19.02.2007 в 21:38

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу существенных изменений условий труда. Является ли изменение дополнительных условий премирования существенными изменениями труда?

Александр С :: Борисов


  Ответов: 2

Является. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом. (ч.2 ст.32 Трудового кодекса Беларуси). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дубровский Максим :: 20.02.2007 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если наниматель в этом месяце решит дать мне премию ниже, чем в прошлом месяце, или выше, он согласно статей 32 и 65 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ), должен меня об этом предупредить за месяц, и если я не соглашусь с его решением, могу быть уволен по ст.35 п.5 ТК РБ с выплатой компенсации? Либо мы с Вами нашли противоречие в кодексе, либо…Термин «дополнительные условия премирования» не очень понятен. Если нанимателем на предприятии вводится новый порядок премирования работников, отличающийся от порядка премирования, предусмотренного трудовым договором, коллективным договором или положением о премировании на предприятии – это будет являться изменением существенных условий труда. Наниматель такие действия совершает, по каким либо обоснованным, организационным, производственным или экономическим причинам, и в данном случае могут применяться положения статей 32 и 65 ТК РБ. Исключение составляют случаи, когда изменение условий премирования непосредственно связано с изменением законодательства (уменьшение или увеличение надбавок определенным категориям работников). Если наниматель изменил размер премии по итогам работы в рамках трудового договора, коллективного договора или положения о премировании на предприятии, данные изменения не являются изменениями существенных условий труда, т.к. собственно порядок премирования, условия оплаты труда не изменился. Это моя трактовка закона, основанная на Комментарии к Трудового кодекса Республики Беларусь \ Под общей редакцией Г.А.Василевича.- Мн. Амалфея. 2000. 1072с. Стр 144-148, 302-306, 310 - 311. Если я не прав, аргументировано поправьте. Буду признателен. D_roman_77@mail.ru. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 21.02.2007 в 03:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4117





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
87 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
30 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331963Денис26.04.24 в 09:31
331953Алексей Пожа...25.04.24 в 13:28
331951Ольга25.04.24 в 10:25
331949Черногаева М...25.04.24 в 09:55
331947Агеев Никола...24.04.24 в 17:15
331946Прохоренко 24.04.24 в 15:40
331948Комолова Юлия24.04.24 в 15:39
331945Гурин Юлия И...24.04.24 в 09:48
331943Лукашевич Ан...23.04.24 в 21:44
331942Кристина Лоп...23.04.24 в 14:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы