Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   163 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182742
 Всего ответов: 206574
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск льготный кредит иск пособие распределение налог долг лицензия приватизация оформление ребенок отпуск отработка оформление документов строительство амнистия продажа наследство кредит прописка аренда право суд зарплата гражданство очередь льготы регистрация права документы жилье молодая семья беременность раздел имущества квартира работа договор выселение раздел развод увольнение молодой специалист компенсация контракт армия алименты недвижимость оплата брак налоги общежитие сроки имущество ип







  • Производим и продаём лототроны Лототроны - в наличии
    мирлототронов.рф




Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4117 Опубликовано 19.02.2007 в 20:38

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу существенных изменений условий труда. Является ли изменение дополнительных условий премирования существенными изменениями труда?

Александр С :: Борисов


  Ответов: 2

Является. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом. (ч.2 ст.32 Трудового кодекса Беларуси). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дубровский Максим :: 20.02.2007 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если наниматель в этом месяце решит дать мне премию ниже, чем в прошлом месяце, или выше, он согласно статей 32 и 65 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ), должен меня об этом предупредить за месяц, и если я не соглашусь с его решением, могу быть уволен по ст.35 п.5 ТК РБ с выплатой компенсации? Либо мы с Вами нашли противоречие в кодексе, либо…Термин «дополнительные условия премирования» не очень понятен. Если нанимателем на предприятии вводится новый порядок премирования работников, отличающийся от порядка премирования, предусмотренного трудовым договором, коллективным договором или положением о премировании на предприятии – это будет являться изменением существенных условий труда. Наниматель такие действия совершает, по каким либо обоснованным, организационным, производственным или экономическим причинам, и в данном случае могут применяться положения статей 32 и 65 ТК РБ. Исключение составляют случаи, когда изменение условий премирования непосредственно связано с изменением законодательства (уменьшение или увеличение надбавок определенным категориям работников). Если наниматель изменил размер премии по итогам работы в рамках трудового договора, коллективного договора или положения о премировании на предприятии, данные изменения не являются изменениями существенных условий труда, т.к. собственно порядок премирования, условия оплаты труда не изменился. Это моя трактовка закона, основанная на Комментарии к Трудового кодекса Республики Беларусь \ Под общей редакцией Г.А.Василевича.- Мн. Амалфея. 2000. 1072с. Стр 144-148, 302-306, 310 - 311. Если я не прав, аргументировано поправьте. Буду признателен. D_roman_77@mail.ru. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 21.02.2007 в 02:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4117





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
821 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
53 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
62 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267516Вышинская Ин...29.05.17 в 22:18
267479Петров Дмитр...29.05.17 в 21:32
267490Ольга29.05.17 в 21:26
267514Малькевич29.05.17 в 21:19
267501Максим Иванов29.05.17 в 19:26
267512Косовец Тать...29.05.17 в 19:20
229914Светлана29.05.17 в 18:09
267494Владимир29.05.17 в 16:52
267500Домород29.05.17 в 16:07
267376Даша29.05.17 в 15:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы