Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   167 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191146
 Всего ответов: 216060
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит пособие оформление развод наследство документы налоги оформление документов продажа декретный отпуск общежитие молодой специалист льготы право приватизация очередь ип амнистия льготный кредит иск квартира оплата раздел имущества регистрация долг ребенок распределение права армия молодая семья увольнение аренда налог отработка недвижимость договор сроки раздел компенсация гражданство беременность лицензия отпуск имущество строительство контракт жилье алименты суд работа зарплата прописка брак выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 41078 Опубликовано 27.02.2009 в 11:22

Дополнительный поощрительный отпуск

За работу по контракту, обязан ли наниматель предоставить хотя бы один дополнительный день к отпуску или это право нанимателя, а не обязанность.

Даша :: Минск


Ключевые слова: поощрительный отпуск

  Ответов: 1

Согласно подпункту 2.5 пункта 2 Декрета N 29 от 26.07.1999г. "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" контракт, заключенный с работником, должен содержать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством). И это является обязанностью, а не правом, нанимателя при заключении контрактов с работниками. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пытляк Людмила :: 27.02.2009 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.02.2009 в 14:43

Подскажи пожалуйста еще. Вот в трудовом кодексе написано, что согласно ст.176 (срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска) Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска (выплата может быть произведена и раньше срока, указанного в ст.176 (например, за неделю, за три дня, но не позднее чем за два дня). А вот в Консультанте нашла контракт нанимателя с работником (примерная форма) и там написано, что не позднее чем за один день до начала отпуска. Правильно ли это???

Даша :: Минск


  Ответов: 1

то, что написано в примерных формах в консультанте нужно обязательно перепроверять, но в данном случае все верно, см. п. 4 Декрета №29, а декрет выше ТК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ряузов Василий :: 27.02.2009 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.03.2009 в 10:49

Уважаемые юристы, помогите пожалуйста.Вот как известно, подп.2.5 п.2 Декрета Президента установлено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать в числе иных следующие дополнительные меры стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней; повыешение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством). Возможно ли предоставить работнику 1 дополнительный день к отпуску и не повышать тарифную ставку, так как нет возможности. Или это будет нарушением?

Даша :: Минск


  Ответов: 1

Законодательно предоставлен диапазон от 1 до 5 дней отпуска - сколько конкретно - решает Наниматель. По повышению тарифной ставки - обязательно, хоть 0,1 - но должен быть в штатном расписании, равно как и в контракте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 09.03.2009 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=41078





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
321 ответов
63 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
215 ответов
2971 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
204 ответов
1153 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
142 ответов
76 благодарностей
5. просто адвокат
105 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
61 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
61 ответов
134 благодарностей
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277402Баринова Але...19.01.18 в 23:35
277401Ольга19.01.18 в 23:27
277400Людмила Башу...19.01.18 в 23:20
277399василий петр...19.01.18 в 22:43
277393Кравец, Генн...19.01.18 в 22:02
277394Иван19.01.18 в 21:47
277396Филенко Роман19.01.18 в 21:43
277379науменко иго...19.01.18 в 21:31
277386Кирильчик Лю...19.01.18 в 20:58
200815Дубровский Е...19.01.18 в 20:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы