В заявлении делаете ссылку на то, что наниматель не нарушает нормы законодательства и трудового договора, указываете пункт трудового договора, размер выходного пособия, дату увольнения и просите уволить Вас по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Жабровская Наталья +375296305607 :: 19.02.2009 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, при чем тут соглашение сторон? При увольнении по данному основанию выплата выходного посбия законодательно не предусмотрена. Юрий, в Вашей ситуации следует действовать в соответствии со ст. 41 ТК РБ. Для начала надо обратиться в специально уполномоченный орган для фиксации факта нарушения (ч. 2 ст. 41 - факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом). Когда у вас будет заключение о нарушении условий договора Вы подаете Нанимателю заявление с требованием расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением условий и выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 19.02.2009 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить